tify"> Керівник укомплектованого підрозділу не розглядає пропозиції кандидатів з числа працівників інших підрозділів системи Банку, які виходять від самих цих працівників або від керівників цих підрозділів. Всі такі звернення повинні бути переадресовані в Кадрову службу. p align="justify"> В Ощадбанку, у нас не було можливості наочно ознайомитися зі схемою кар'єри за наявними матеріалом, тому те, що представлено нижче - це відображення наявної картини зі слів керівника, а також за підсумками нашого спостереження. Планування кар'єри працівника
1етап
Професійна кар'єра
Початкові позиції
Фахівці відділу
На цьому етапі працівники впроваджуються в посаду, проходять курс адаптації, навчання. У них поступово вимальовується картина їх власної кар'єри. Вони розуміють, що їм цікаво, в якому напрямку їм розвиватися далі і обирають свій шлях. Треба відзначити, що на цьому етапі діяльність і увага з боку служби по роботі з персоналом дуже важливі і необхідні. Так, наприклад, кілька місяців тому була розроблена анкета начальником відділу, відповідаючи на запитання якої, працівник малює перед собою життєвий план кар'єри, (див. Додаток 1) У результаті проведеного опитування серед майже всіх співробітників фірми служба персоналу отримала 2 відповіді:
) Мене все влаштовує Така постановка питання означає, що людина задоволена своїм становищем, віддається роботі з душею, любить те справа, якою займається, але про просування по службі вгору не думає. Адже треба розуміти, що не всі стають керівниками, не всі хочуть брати ризики, стреси. Тому такий працівник (дамо йому довільно ім'я Іванов Іван) для служби персоналу стає просто працьовитим і виконавчим співробітником, якому коли-небудь може бути запропонована горизонтальна ротація.
) Або інший шлях. Молодший спеціаліст Петро Васильєв, у якого горять очі, який дійсно зацікавлений у професійному зростанні, активний, ініціативний у вираженні бажання кар'єрного зростання. Вже на перших порах розвиває у себе професійні та управлінські компетентності, необхідні для нової посади. Що робить служба персоналу та начальник підрозділу? По-перше, особлива увага приділяється атестації цього працівника. Створена атестаційна комісія проводить детальну оцінку знань і потенціалу. p align="justify"> Рівень атестується
5 - перевершує вимоги посади
- відповідає вимогам посади
- переважно відповідає вимогам посади
- часом відповідає вимогам посади
Професійні якості
- Загальноекономічна компетентність
- Професійні знання
Практична під...
