авлення В«співробітник - стандарт роботиВ». Порівнювати можна тільки те, наскільки один співробітник більше або менше відповідає стандарту роботи, ніж інший. p align="justify"> Атестація молодих фахівців (первинна атестація) передбачає визначення професійної відповідності посаді і складання плану його професійного розвитку.
Необхідність визначення відповідності фахівця займаної посади може виникнути також стосовно до працівників зі стажем. Зміна умов оплати, характеру і змісту праці, введення нових технологій нерідко вимагають підтвердження професійної відповідності займаній посаді. Нарешті, може виникнути професійне невідповідність працівника у зв'язку з віковими змінами і професійними деформаціями. При цьому для різних груп професій характер професійної невідповідності повинен бути визначений за допомогою досить надійної методики діагностики. p align="justify"> Для визначення критеріїв і параметрів, що характеризують професійну діяльність працівника, потрібен аналіз професійних функцій і типових видів діяльності. Визначивши базові показники результативності діяльності, необхідно спроектувати методику їх оцінки. Оцінка результативності діяльності повинна стати основою її вдосконалення. p align="justify"> Атестація покликана стимулювати професійне зростання і актуалізувати професійно-особистісний потенціал працівника, а для цього необхідна оцінка рівня вираженості соціально і професійно важливих характеристик.
Професійна рефлексія можлива на основі діагностики і самодіагностики професійних якостей фахівця. Таким чином, насамперед потрібно визначити склад соціально і професійно важливих якостей, які органічно вписуються в кваліфікацію та посадові обов'язки фахівця. Це так звані ключові здібності. p align="justify"> Атестація повинна бути об'єктивною. Максимальна стандартизація оцінки діяльності та професіоналізму особистості допоможе уникнути суб'єктивізму при атестації. Крім того, при її проведенні слід враховувати моральний аспект професійної діяльності працівника. У кожній професії існують корпоративні норми моралі та етики поведінки. Дотримання їх має важливе значення для керівників установ та організацій, особливо працюючих у сфері готельного бізнесу. Професійна мораль впливає на соціальну обгрунтованість прийняття рішення, якість продукції, кадрову політику керівництва, соціально-психологічний клімат в колективі. p align="justify"> Атестація повинна вловлювати суб'єктивне ставлення фахівця до своєї справи, професії. Цей принцип можна назвати принципом професійної ідентифікації. Ступінь ототожнення себе з соціально-професійною групою і відданість своєму підприємству породжують почуття корпоративності, яке згуртовує, об'єднує професійний колектив. br/>
2. Практична частина
Курськ - старовинний російський місто, зі своєю багатою історією і чудовими традиціями. 1032 вважається роком заснування Кур...
