оведення атестації не рідше одного разу на три роки, якщо Президентом Республіки Білорусь не встановлено інший строк;
? додаткові заходи стимулювання праці, в тому числі надання додаткового заохочувального відпустки із збереженням заробітної плати до п'яти календарних днів, підвищення тарифної ставки не більше ніж на 50%, якщо більший розмір не передбачено законодавством (п. 2 Декрету). Конкретний розмір додаткових заходів стимулювання праці визначається наймачем. При цьому з урахуванням особистого внеску кожного працівника, дотримання ним трудової та виконавської дисципліни наймач має право вказати в контракті та умови зменшення заходів стимулювання праці. Тим не менш, включення до контрактів самого умови про встановлення працівникові перерахованих додаткових заходів стимулювання праці обов'язково для наймача. . [10, с.263]
Контракт обов'язково повинен містити і відомості про режим роботи. Особливо якщо цей режим відрізняється від загальновстановленого у наймача. Наприклад, якщо для окремих категорій працівників застосовується підсумований облік робочого часу [11, с.115]
Враховуючи вищесказане, можна зробити висновок, що контракт-це вид трудового, договору, укладений у письмовій формі на певний строк, що містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю та передбачає мінімальну компенсацію за погіршення правового становища працівника. Контракт дозволяє індивідуалізувати умови праці з урахуванням особливостей кваліфікації працівника, його ділових якостей, специфіки виконання роботи і може містити широкий перелік обумовлених безпосередньо сторонами умов, у тому числі з питань організації праці, його стимулювання, соціально-побутового забезпечення, відповідальності та ін Контракт може передбачати і пільги, які законодавством взагалі не встановлені, і підвищити встановлені законодавством. У той же час контракт дає можливість достроково звільнитися від працівників, які не виконують свої обов'язки, оскільки крім підстав, передбачених у законі, контракт може бути розірваний за додатковими підставами, передбаченими в самому контракті. p align="justify"> Контракт являє собою угоду, за якою обидві сторони контракту (наймач і працівник) мають як права, так і обов'язки, невиконання яких тягне застосування певних санкцій.
Контракт містить всі основні умови трудового договору і служить підставою виникнення трудових відносин між працівником і наймачем. Разом з тим в контракті в порівнянні із звичайним трудовим договором є ряд особливостей, які можуть як поліпшувати, так й погіршувати правове становище працівників порівняно із загальними нормами законодавства про працю. br/>
2. ВИСНОВОК І ПРИПИНЕННЯ КОНТРАКТІВ З ПРАЦІВНИКАМИ
.1 Висновок, продовження і укладення нового (переукладання) контракту
Укладення контракту - сукупніс...
