використовуваного для виконання договору підряду майна несе надала їх сторона;
) ризик випадкової загибелі або випадкового пошкодження результату виконаної роботи за договором підряду до її приймання замовником несе підрядник.
Основним обов'язком замовника за договором підряду, як це випливає із ст. 702 ЦК України, є необхідність прийняття результату роботи та її оплати. p align="justify"> Разом з тим замовник має можливість впливати на хід виконання робіт і отриманий результат. Враховуючи, що роботи повинні виконувати відповідно до завдання замовника, йому ст. 715 ЦК РФ надається право повсякчас перевіряти хід і якість робіт, виконуваних підрядником, не втручаючись, однак, в його діяльність. p align="justify"> ГК РФ відмовився від традиційної формули В«прийом - здача робітВ». Вперше в цивільному законодавстві цей процес підрозділяється на дві самостійні стадії: В«здача робіт підрядникомВ» і приймання цих робіт замовником В». Це важливо. В«Здача робітВ», з одного боку, породжує у замовника обов'язок прийняти запропонований результат, а з іншого - у підрядника при ухиленні замовника від прийняття результату робіт є право реалізовувати його самостійно. br/>
Література
1. Трудове право. Підручник/За ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект. - 1997. - С. 172. p align="justify">. Котко Е.А., Іванов М.Д. Зміст (умови) трудового договору та способи їх зміни// Податковий вісник. - № 9. - 2002. p align="justify">. Колобова С.В. Трудове право Росії: Навчальний посібник для вузів. - ЗАТ Юстіцінформ, 2005. p align="justify">. Чіканова Л.А. Трудовий договір// Трудове право. - 2004. - № 4-5. - С. 58. p align="justify">. Глазов В.В. Істотні умови трудового договору// Трудове право. - № 10. - 2005. p align="justify">. Крапівін О.М., Власов В.І Трудовий договір. - М.: Нова правова культура, 2005. p align="justify">. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації/Під ред. С.А. Паніна. - М.: МЦФЕР, 2002. - С. 243. p align="justify">. Покровська М.М. Додаткові умови трудового договору// Трудове право. - № 5. - 2003. p align="justify">. Котко Е.А., Іванов М.Д. Зміст (умови) трудового договору та способи їх зміни// Податковий вісник. - № 9. - 2002. p align="justify">. Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців. Документи кадровика. - М.: 2000. p align="justify">. Сошникова Т.А. Деякі проблеми визначення правового статусу працівника та роботодавця// Законодавство і економіка. - 2005. - № 12. p align="justify">. Покровська М.М. Додаткові умови трудового договору// Трудове право - 2003 - № 5. p align="justify">. Цивільний кодекс РФ. br/>
