результатів, щоб не розчарувати своїх інвесторів. У результаті виходило розбіжність між звітною прибутком і реальної прибутком, що і призвело в кінцевому підсумку до кризи. p align="justify"> В якості першочергових заходів з подолання скандалу було прийняття в 2002 р. Закону Сарбайнса - Окслі та розробка нових правил лістингу Нью-Йоркської фондової біржі в частині корпоративного управління.
Зокрема, правила лістингу Нью-Йоркської фондової біржі містять вимоги про те, що в раді директорів більшість голосів має бути у незалежних директорів. Повинні бути створені комітети з аудиту, з призначень, з винагород, що формуються тільки незалежними директорами. Єдине винагороду за роботу в раді директорів - заробітна плата. p align="justify"> За Законом Сарбайнса - Окслі генеральний і фінансовий директори всіх публічних компаній повинні підписувати квартальну та річну звітність. Якщо в ній виявляються порушення, директорам загрожує кримінальне покарання. br/>
. Російська модель корпоративного управління
Аналіз існуючих моделей корпоративного управління, а також тих змін, які в них відбуваються, свідчить про те, що сьогодні не можна сказати, що яка-небудь з названих моделей є досконалою. Тому російська модель корпоративного управління, яка перебуває у процесі формування, "вбирає" в себе риси описаних вище моделей: і європейської, і американської. p align="justify"> Російське акціонерне законодавство закріплює трирівневу структуру управління акціонерним товариством.
Органами управління товариством є:
рада директорів (наглядова рада);
виконавчий орган: одноосібний виконавчий орган і (або) колегіальний виконавчий орган;
загальні збори акціонерів.
Органом внутрішнього контролю фінансово-господарської діяльності товариства є ревізійна комісія (ревізор).
В основі російської системи управління акціонерним товариством лежать принцип поділу спостережних і розпорядчих функцій (дуалістичний принцип), а також принцип свободи освіти виконавчого органу товариства. Дуалістичний принцип означає наступне:
питання, віднесені до компетенції загальних зборів акціонерів, не можуть бути передані на вирішення виконавчому органу;
питання, віднесені до компетенції ради директорів товариства, не можуть бути передані на вирішення виконавчому органу товариства;
питання, віднесені до компетенції загальних зборів акціонерів, не можуть бути передані на вирішення раді директорів, за винятком питань, передбачених Законом про АТ.
Принцип свободи освіти виконавчого органу означає наступне:
утворення виконавчого органу, а також дострокове припинення його повноважень віднесено до компетенції загальних зборів акціонерів;
