/p>
200320042005200620072008Всего в ек-ке107, 0106,5105,5107,0107,0105,2 Сільське госп., мисливство та лісове хоз.106, 0103,6102,5105,0105,5110,9 Рибальство, рибоводство102, 1104 , 399,6101,6101,597,5 Видобуток корисних іскоп.109, 2107,3106,3102,5102,3100,7 Оброблювальні проіз.108, 8106,3107,1108,1106,5103,7 Произ. та розподілення електроенергії, газу та та роздрібна торгівля, ремонт автотран.средств, мотоцикл., побут. виробів та предметів особистого пользованія109, 8110,5105,1110,8105,2106,3 Готелі та ресторани100, 3103,1108,5109,2108,0109,1 Транспорт і связь107, 5108,7102,1110,7107,6107,1 Операції з нерухомим майном, оренда та надання услуг102, 5101,3112,4106,2115,6107,3 ​​
Динаміка продуктивності праці - оцінка Федеральною службою державної статистики в цілому по економіці та видами економічної діяльності, продукція яких реалізується переважно за ринковими цінами.
В
1.4 Продуктивність і ринок праці в західних країнах і Японії
У західних країнах практикується ув'язка заробітної плати з результатами діяльності кампанії. Причому участь у прибутках може відбуватися у двох формах прямої (виплата дебатів за результатами) і непрямої (участь у капіталі). Так, у США до 10% працівників, а в Німеччині до 15% працівників беруть участь в капіталі компанії. Участь же в прибутках практикується в 10% американських компаній і в 15% компаній Великобританії. Причому форми участі в капіталах і в прибутках компаній отримують все більше поширення в західних країнах. У Японії система оплати найманих працівників будується з наступних принципах:
розмір винагорода визначається насамперед соціальними, а не економічними чинниками;
індивідуальна заробітна плата встановлюється з урахуванням того, скільки отримують інші працівники компанії;
система узгоджується з принципом довгострокового найму;
залежність оплати менеджерів від результатів роботи всього холдингу і його учасників;
рівень диференціації праці.
Спочатку заробітна плата в японських компаніях встановлювалася відповідно до споживчим рівнем життя і коректувався з урахуванням інфляції. Потім у Японії почала практикуватися так звана В«плата за роботуВ», де величина заробітної плати змінювалася залежно від кваліфікації. Потім з'явилася оплата праці В«плата за роботу і здібностіВ», яка кваліфікаційним вимогам додавала показника досвіду у вигляді вислуги років, грунтувалася традиційної для Японії системи довічного найму. Розвиток системи оплати працівників призвело до нівелювання відмінностей в оплаті робітників і управлінців. Це результат пунктах вашого принципом В«справедливостіВ», який має на увазі єдиний порядок оплати на всіх ієрархічних рівнях. Навіть керівники не знають, скільки отримують підлеглі їм співробітники, так як оплата ...
