працівників цілком у веденні відділу кадрів. У Японії заробітна плата включає кілька складових:
місячна оплата;
сезонні доплати (бонуси);
вихідну допомогу (при виході на пенсію або звільнення за власним бажанням).
У свою чергу, місячна оплата включає постійну і змінну частини. Постійна частина це оклад, який щорічно підвищується за результатами оцінки діяльності працівника. До змінної частини заробітної плати відносяться доплати за понаднормову роботу. p align="justify"> Оклади працівників визначаються з тарифно-кваліфікаційних довідників. Щорічно практикується підвищення розряду працівників за умови дисциплінованості. p align="justify"> Кроне того, до окладів додаються щомісячні надбавки, які бувають чотирьох груп:
за роботу,
за умови праці (тільки для робітників).
за рівень відповідальності;
- за зростання вартості життя.
Оплата понаднормової роботи як змінна частина заробітної плати є не виключною, а звичайною для японських компаній. Пов'язано це з тим, що японські працівники розглядають понаднормову роботу як додатковий стабільний заробіток і відносяться до понаднормової роботи як до звичайної виробничої обов'язки. p align="justify"> Раз на півроку (взимку і влітку) працівники отримують бонус. Розмір бонусу визначається з результатів діяльності компанії, оцінки працівника керівництвом та деяких інших умов. p align="justify"> Головне в оцінці персоналу в Японії це не індивідуальний кінцевий результат, а дисципліна, відданість компанії, готовність до ефективної роботи на благополуччя компанії. Оцінку працівників зазвичай здійснюють їх безпосередні начальники. Оцінку керівному складу організації дають вищі керівники. p align="justify"> Зазвичай результати оцінок обговорюються в кадровій службі компанії, коригується там і заносяться в особисті справи працівників.
Аналізуючи систему оплати працівників у Японії, необхідно відзначити, що система ця досить специфічна, що пов'язано з японськими традиціями довічного найму працівників.
Погодинна оплата працівників передбачає оплату за відпрацьований час. При цьому співробітник повинен виконати певний обсяг робіт, встановленим у відповідності з нормами. При цьому заробіток постійний і не залежить від трудових витрат працівника. Розмір погодинної заробітної плати залежить від тарифного розряду працівника і від оцінки його діяльності керівництвом. p align="justify"> Відрядна оплата залежить від продуктивності праці працівника. Причому відрядна оплата може визначатися виходячи як з кількості виробленої продукції за одиницю часу, так і з часу витраченого на виробництво одиниці продукції. p align="justify"> Крім того, в Німеччині має місце акордна система оплати найманих працівників. Це варіант відрядної оплати, як...
