змін и ДОПОВНЕННЯ до Кодексу України про Адміністративні Правопорушення и кримінального кодексу УкраїниВ», адміністративним Правопорушення вважається Ухилення від участі в переговорах Щодо Укладання, Зміни або Заповнення колективного договору, догоди; Порушення строків переговорів або Ухилення від переговорів роботодавців, уповноважених трудових колектівів, або незабезпечення роботи комісій Із представніків СТОРІН по Укладення, зміні або ДОПОВНЕННЯ колективного договору, и передбачає накладення на порушника штрафу в розмірі десяти мінімальніх заробітніх плат.
Порушення чг невиконання колективного договору особами роботодавців, уповноваженим трудового колективу, представник трудових колектівів передбачає накладання штрафу у розмірі до ста мінімальніх заробітніх плат.
Ненадання особами, Які представляються роботодавців або Другие уповноважені трудовим колективом органи, Представникам трудових колектівів ІНФОРМАЦІЇ, необхідної для ведення колективних переговорів и Здійснення контролю за виконання колективних договорів, угіддя передбачає накладання штрафу у розмірі п'яти мінімальніх заробітніх плат.
Висновки
Колективні договори в більшості країн світу є Переважно засобой регулювання трудових відносін. При цьом й достатньо часто Колективний договір поклади від політики Уряду и одержує законодавче обгрунтування. Успіх колективних договорів Полягає и в тому, что в них закріплюються Поняття, широко вжівані в жітті, того смороду стали основними засобой реалізації СОЦІАЛЬНОЇ справедливості и гуманного Ставлення до людини праці. p align="justify"> Фіксуючі нормальні умови праці, колективний договір дозволяє трудящим брати доля у прійнятті РІШЕНЬ. ВІН Ніби послаблює Абсолютним владу власника або уповноваженої ним особи в харчуванні, что раніше вірішуваліся Виключно в нормативному порядку. p align="justify"> Закон України В«Про Колективні Договір І угодиВ» Визначи правові засади розробки, Укладення та Виконання колективних Угод з метою сприяння РЕГУЛЮВАННЯ трудових відносін та соціально-економічних інтересів працівніків и власніків. Метою Укладення колективних Угод є НЕ Тільки Вирішення вопросам оплати праці и СОЦІАЛЬНИХ гарантій, а й регулювання виробничих, трудових и соціально-економічних відносін и узгодженням інтересів трудящих, власніків та уповноважених ними органів. Зокрема, слід Зазначити, что с помощью колективного договору встановлюються умови праці працівніків, Які в свою черго, що не могут погіршуваті правового становища працівника. Оскількі, Забороняється включать до колективного договору умови, что погіршують, порівняно з чіннім законодавством, стійбище працівніків. p align="justify"> аналіз правових АКТІВ, Які обумовлюють порядок Укладення и Зміст колективних договорів, Дає можлівість візначіті Колективний договір як догоду, что укладається власником ПІДПРИЄМСТВА або Уповноваженому ним особою, з однієї стороні, и ...
