нкції на підприємстві виконує виробничий облік. p align="justify"> Керівництву хлібокомбінату можна порадити створити відділ планування, в який будуть входити наступні економісти: провідний економіст, економіст з праці. Поділ основних обов'язків, повноважень, що відносяться до конкретної посади в організації необхідно для ретельного аналізу області та показників, на якій спеціалізується економіст, детального опрацювання всіх скрутних моментів (одному економісту не під силу здійснити всю зазначену роботу). p align="justify"> Таким чином провідний економіст виконує такі посадові обов'язки:
виконувати роботу по здійсненню економічної діяльності підприємства, спрямованої на підвищення ефективності та рентабельності виробництва;
готує вихідні дані для складання проектів виробничої і комерційної діяльності підприємства з метою забезпечення зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку;
виконує розрахунки з матеріальних, трудових і фінансових витрат, необхідні для виробництва і реалізації продукції, що випускається, освоєння нових видів продукції;
веде облік економічних показників результатів виробничої діяльності підприємства і його підрозділів;
виконує роботи з формування, веде і зберігання бази даних економічної інформації, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних;
виконує розрахунок фактичної собівартості на фактично випущену продукцію - щомісячно;
готує за відповідними формами періодичну звітність у встановлені терміни:
Коригування звіту П-1 (за даними бухгалтерії);
Звіт 1-натура - річний;
Звіт 1-оптові ціни - щомісячно;
Звіт 1-ДАП - щомісячно;
Звіт 1-МОН - квартальний;
Звіт 1-МОН - річний;
Звіт про виконання норм виробітку по цехах - щомісячно;
Обробка виробничих звітів.
Прийнятий додатково на роботу економіст повинен виконувати наступні посадові обов'язки:
розрахунок середньооблікової чисельності працюючих - щомісячно;
розрахунок балансу робочого часу;
проводити маркетингові дослідження ринку праці за посадами;
аналізувати ефективність і оптимізувати систему оплати та стимулювання праці;
розробляти нормативні та регламентуючі документи з питань оплати та стимулювання праці;
розробляти методики, алгоритми, програми і виконувати розрахунки з оплати праці.
При цьому з провідного економіста знімаються деякі посадові обов'язки і переносяться на економіста з праці, ніж розподіляють навантаження на двох працівн...
