Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Виведення на ринок освітні та тренінг послуги з елементами активних форм навчання та консалтинг

Реферат Виведення на ринок освітні та тренінг послуги з елементами активних форм навчання та консалтинг





впливають на рішення: допомагають визначити набір критеріїв і характеристик необхідної послуги, забезпечують інформацію для оцінки варіантів - найчастіше технічний персонал;

приймаючі рішення: ті, хто приймає остаточне рішення - вище керівництво;

покупці: ті, хто володіє офіційними повноваженнями в питаннях вибору продавця послуг та узгодження умов покупки. Основна роль полягає у виборі продавців і проведенні переговорів - менеджери середньої ланки. Вище керівництво також може брати участь у переговорах з приводу придбання послуги (це залежить від ступеня емоційної залученості). p align="justify"> користувачі: ті, хто використовує послугу - співробітники, що проходять навчання.

В цілому на ділових покупців впливають чотири основних групи факторів:

чинники макросередовища: рівень попиту, економічні перспективи, темпи матеріально-технічного прогресу, політичні події і зміни в галузі правового регулювання, зміни в діяльності конкурентів, питання соціальної відповідальності;

організаційні чинники: цілі організації, її політика, методи роботи, організаційні структури, внутрішньоорганізаційні системи;

фактори міжособистісних повноважень: інтереси, повноваження, статус, уміння поставити себе на місце іншого, уміння переконувати;

особистісні чинники: вік, рівень доходів, освіта, посада, тип особистості, здатність йти на ризик, рівень культурного розвитку.

3. Продавці

З боку продавця ринок тренінгових та консалтингових послуг в Росії формують:

західні компанії;

російські фірми, що використовують готові методики західних компаній або власні методики;

індивідуальні тренери-консультанти;

штатні тренери, які працюють на великі компанії.

Залежно від рівня тренінгової компанії, тематики тренінгу і на кого він розрахований, можна виділити три основні цінові категорії в розрахунку на одного учасника тренінгу:

низька $ 100-140.

середня $ 200 - 220.

висока $ 290 - 350.

Ціна корпоративного тренінгу складається з ціни в розрахунку на одного учасника, помноженою на кількість учасників і на кількість днів (зазвичай, 1-3 дні). Крім того, тренінгові компанії додають до цієї ціни додаткову суму (від $ 800) за проведення аналізу проблем і потреб компанії. Технологія продажів включає в себе первинний розмова з клієнтом по телефону; контактну зустріч з представником тренінгової компанії; демонстрацію презентаційних матеріалів; крім того, можлива кастомизация готового продукту під цілі замовника. p align="justify"> Практично всі компанії проводять як корпоративні, так і відкриті тренінги. Що стосується тематики тренінг...


Назад | сторінка 12 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Підрозділи страхової компанії, їх роль, взаємодія і функції в діяльності ко ...
  • Реферат на тему: Основні фактори макро- і мікросередовища, що впливають на результати діяльн ...
  • Реферат на тему: Методи та інструменти просування товару / послуги компанії
  • Реферат на тему: Проектування заходів щодо підвищення ефективності роботи компанії (на прикл ...
  • Реферат на тему: Турпродукт та послуги маркетингової компанії World Group