коже Зазначає, что В«окремі категорії працівників працюють в умовах, коли час їхньої праці не піддається точному обліку. Для них встановлюється особливий режим робочого часу-ненормований робочий день. Особливість цього режиму в тому, що працівники самостійно розподіляють свій робочий час. У деяких випадках працівники, в основному підкоряючись режиму підприємства, іноді затримуються на робочому місці понад звичайного робочого часу для виконання своїх службових обов'язків або приходять на роботу в більш ранній час, ніж передбачено правилами внутрішнього трудового розпорядку. Така переробка не рахується понаднормовою роботою В»[35, с. 147]. На мнение В. С. Венедіктова, ненормований робочий день є не "особливоВ», а В«спеціальнімВ» режимом РОБОЧЕГО годині, позаяк Такі режими В«встановлюються для окремих категорій працюючих, що обумовлено особливими умовами і характером праці, соціально-правим статусом працівника і т . п. ... За чинним трудовим законодавством, - наголошує цею автор, - ненормований робочий день не є особливою нормою робочого часу В»[36, с. 148, 149]. Наведені Висновки є конгеніальнімі за сутта и теоретичності грунтом во время розмежування таких суміжніх зрозуміти, як В«видВ» та В«режимВ» РОБОЧЕГО годині.
Таким чином, сформульовані Вище Предложения ї зауваження, на наш погляд, зрозуміло, що не є В«істіною в Останній інстанціїВ», а тому, природно, мают дива предметом більш поглиблення аналізу представніків широких наукових Кіл. Означена Вище шляхи Вдосконалення СПЕЦІАЛЬНОГО понятійного апарату правового института РОБОЧЕГО годині та наявні проблеми его нормативного закріплення, зрозуміло, що не вічерпуються, альо реалізація останніх, урахування зазначеного в статьи во время розробки проекту нового Трудового кодексу України, на наше Переконаний, спріятіме Вдосконалення НЕ позбав змісту та структурованих цього - у перспектіві базового акту, а, зрештою, прізведе до Підвищення уровня ефектівності правозастосовної ДІЯЛЬНОСТІ в Цій царіні правового регулювання суспільніх відносін. p align="center"> Література
1. Кельман М. С. Загальна теорія держави та права/М. С. Кельман, О. Г. Мурашин. - К.: Кондор, 2006. - 477 с. p>. Хуторян Н. М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності СТОРІН трудових правовідносін: монографія/Н. М. Хуторян. - К.: Інститут Держава і права ім. В. М. Корецького НАН України, 2002. - 264 с. p> 3. Соболєв С. А. Метод трудового права та методологія права: питання теорії, історії/С. А. Соболєв// Російський щорічник трудового права. - 2005. - № 1. - С. 83-89. p>. Головіна С. Ю. Загадки і парадокси Трудового кодексу РФ/С. Ю. Гловіна// Російський щорічник трудового права. - 2005. - № 1. - С. 178-183. p>. Шейко В. М. Організація та методика науково-дослідніцької роботи/В. М. Шейко, Н. М. Кушнаренко. - К.: Знання, 2006. - 178 с. p> 6. Трудове право України/за ред. П. Д. Пилипенка. - К.: Ін Юре, 2003. - 536 с. p>. Мукcінова Л. А. ...
