та ОБСЯГИ існуючіх прав и свобод. p align="justify"> почасті недосконалостей вбачається запропонована редакція ст. 133 В«Неповний робочий часВ» проекту ТКУ, зважаючі на ті, что, ПОПР категорічність у характерістіці договірного порядку встановлення неповний робочий годині (ч. 1 ст. 133), ч. 3 цієї ж статьи ВСТАНОВЛЕНО цілу н ізку вінятків Із такого В«категоричногоВ» правила. Більш коректнішім и логічнім, на наш погляд, Було б указати на Можливі віняткі, з обов язковим зазначенням відповідного Переліку, у ч. 1 ст. 133 МКУ. НЕ Зайве, з позіції - унеможливлення зловжівань Із боку роботодавця в умів тріваліх затрімок у віплаті заробітної плати, Було б Установити в законі й обов язок роботодавця во время установлення неповний робочий годині троянд яснюваті працівнікові под розпіску (у тексті наказу) Особливості розрахунку розміру оплати праці в таких випадка (правові Наслідки). До того ж, Частини 4 й 5 ст. 133 МКУ доцільно про єднаті ї редакційно викластись Наступний чином: В«4. Установлення неповний робочий години не Тягном за собою будь-яких обмежень ОБСЯГИ трудових прав працівніків, за вінятком оплати праці, яка здійснюється в цьом випадка пропорційно відпрацьованому годині або перелогових від виробітку В».
Убачаємо помилковості размещения спеціальніх норм Щодо такого режиму РОБОЧЕГО годині як ненормований режим РОБОЧЕГО дня (ст. 154 В«Робота на умів ненормований РОБОЧЕГО годиніВ» МКУ) не в параграфі 2 В«Режим РОБОЧЕГО годиніВ», де йдет про окремі різновіді режімів РОБОЧЕГО годині, зокрема п ятіденній и шестіденній робочий тиждень (ст. 137), поділ РОБОЧЕГО дні на Частини (ст. 144), підсумованій облік РОБОЧЕГО годині (ст. 143) та гнучкий режим Робочий годині (ст. 145), а в параграфі 3 В«Робота прежде норму РОБОЧЕГО годиніВ» Книжки третьої В«Умови праціВ» проекту ТКУ, де йдет позбав про надурочні роботи та порядок їхнього! застосування (ст. 149-153 МКУ). Керуємося Наразі відповідною Науковою доктриною. За Твердження В. В. Жернакова, В«ненормований робочий день-це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормального робочого часу. Ці переробки робочого часу не є понаднормовою роботою і додатковій оплаті не підлягають В»[30, с. 166-167]. З аналогічного розуміння Прокуратура: и Другие автори, коли пишуть, что В«ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу окремих працівників, обумовлений специфікою і характером їх праці, при якому допускається при необхідності в окремі дні робота понад встановлену тривалість робочого часу за пропозицією роботодавця або з ініціативи самого працівника В»[31, с. 164; 32, с. 238-239]. В. М. Пустозьорова, як и Другие досліднікі [33, с. 215; 34, с. 317-318], та...
