уску до державної таємниці. p align="justify"> У тому випадку, якщо по одному з вищенаведених підстав допуск працівника до державної таємниці буде припинений і внаслідок цього він втратить можливість надалі здійснювати свої трудові обов'язки, роботодавець має право розірвати трудовий договір з таким працівником за п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. p align="justify"> Підставою для розірвання трудового договору є припинення допуску посадової особи або громадянина до державної таємниці або витікання терміну дії допуску.
. Скасування рішення суду або скасування (визнання незаконним) рішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі. p align="justify"> Якщо працівника поновлено на роботі рішенням суду або рішенням державної інспекції праці, а згодом ці рішення були скасовані (визнані незаконними), то відновлений працівник підлягає звільненню за вказаною підставі.
Приклад. Працівник організації ВАТ "Міраж" був звільнений за прогул відповідно до пп. "А" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. p align="justify"> Рішенням районного суду працівник був відновлений на колишній роботі, так як, на думку суддів, у працівника були поважні причини для відсутності на роботі. Роботодавцем було виконане рішення суду, тобто працівник був відновлений на колишній роботі. p align="justify"> Проте згодом рішення районного суду було скасовано. Обласний суд виніс рішення, що причини відсутності працівника на робочому місці не є поважними. p align="justify"> Таким чином, в даному випадку працівник організації повинен бути звільнений за п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, оскільки зазначений працівник після скасування рішення суду першої інстанції не може бути повторно звільнений за пп. "А" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. p align="justify"> Підставою для розірвання трудового договору є рішення про скасування попереднього рішення суду або про скасування (визнання незаконним) рішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі.
. Приведення загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, у відповідність з допустимою часткою таких працівників, встановленої Урядом Російської Федерації для роботодавців, які здійснюють на території Російської Федерації певні види економічної діяльності. p align="justify"> Трудовий договір за вказаною підставі припиняється не пізніше закінчення строку, встановленого Урядом Російської Федерації для приведення роботодавцями, які здійснюють на території Російської Федерації певні види економічної діяльності, загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, в відповідність з допустимою часткою таких працівників.
. Виникнення встановлених ТК РФ, іншим федеральним законом і виключають можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором обмежень на заняття певними видами трудової діяльності. p align="justify"> Згідно ст. 351.1 ТК РФ до органі...
