зацій, в яких можливе застосування даної підстави припинення трудового договору, належать:
організації, що працюють у сфері освіти, виховання, розвитку неповнолітніх;
організації відпочинку та оздоровлення неповнолітніх;
організації медичного забезпечення, соціального захисту та соціального обслуговування неповнолітніх;
організації, що працюють у сфері дитячо-юнацького спорту, культури і мистецтва за участю неповнолітніх.
За вказаною підставі трудовий договір повинен бути припинений з особами:
мають (мали) судимість;
піддаються (піддавалися) кримінальному переслідуванню (за винятком осіб, кримінальне переслідування відносно яких припинено за реабілітуючими підставами).
При цьому під судимістю або кримінальним переслідуванням розуміються дії, вчинені за злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності, статевої недоторканності і статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення і суспільної моралі, а також проти громадської безпеки.
Підставою для розірвання трудового договору з вищезгаданому основи є: довідка про наявність судимості, про кримінальне переслідування працівника або копія вироку суду про визнання працівника винним у вчиненні злочину (або злочинів), зазначеного у ст. 351.1 ТК РФ. p align="justify"> Припинення трудового договору з підстав, передбачених п. п. 2, 8, 9, 10 або 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я . При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. p align="justify"> При звільненні працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження) за формою N Т-8 про припинення трудового договору. Уніфікована форма цього документа затверджена Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку труда і його оплати". br/>
3. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
.1 Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
) ліквідації організації або припинення діяльності ...
