ка відрахувань до даний резерв. Плановий відсоток відрахувань у резерв визначається щорічно як процентне відношення планованої річної суми на оплату відпусток робочим до загального планового фонду заробітної плати робітників (без сум на оплату відпусток). У суму резерву включаються вироблені у встановленому розмірі відрахування на соціальне страхування та страхування працівників від нещасних випадків. p align="justify"> У резерві на оплату відпусток на кінець року може залишатися сума, що належить працівникам за невикористані дні відпустки, незважаючи на те, що термін чергової відпустки за звітний рік ще не настав. На кінець року проводиться коригування даного резерву шляхом визначення суми оплати за недовикористані дні відпустки. Для цього складається список працівників із зазначенням днів недовикористаних відпустки за звітний рік, потім по середній оплаті одного людино-дня визначається сума резерву, що переходить на наступний рік. При нестачі резерву проводиться донарахування: дебіт 20, 23, 25, 26, 44 і кредит 96 субрахунок В«Резерв майбутніх витрат на оплату відпустокВ», а при надлишку - сторнування оборотами за грудень звітного року: дебет 20, 23, 25, 26, 44 і кредит 96 субрахунок В«Резерв майбутніх витрат на оплату відпустокВ».
При створенні резерву на оплату відпусток складаються бухгалтерські записи, які представлені в таблиці 1.1
Таблиця 1.1
№ п/пСодержаніе операцийДебетКредитНачислен резерв на оплату відпусток працівникам :96-1 <# "justify"> При нарахуванні відпускних робочим суми заробітної плати за відпустку, а також відрахувань до фонду соціального захисту населення з цієї заробітної плати відносяться у зменшення утвореного резерву на відпустки і у витрати виробництва не включаються. У бухгалтерському обліку ці операції відображаються записами, які представлені в таблиці 1.2
Таблиця 1.2
№ п/пСодержаніе операцииДебетКредит1Начислены відпускні працівникам організаціі96-170 <# "justify"> Резерв на виплату винагород за вислугу років
На субрахунку 96-2 В«Резерв на виплату винагород за вислугу роківВ» (за стаж роботи в організації) відображають зарезервовані кошти на виплату відповідних категорій працівників передбаченого законодавством винагороди за вислугу років. Нарахування обчислюють виходячи з нормативу, розрахованого як відношення запланованої величини резерву до фонду оплати праці. Розрахунок проводиться по кожному працівнику виходячи з тривалості трудового стажу та розміру річного фонду заробітної плати. p align="justify"> Розміри майбутніх за рік виплат (і, відповідно, відрахувань) визначають виходячи зі встановленого розміру виплат за стаж роботи відповідних категорій працівників.
Надбавка за стаж роботи в організації встановлюється на всю суму нарахованої оплати праці за рік, незалежно від галузі, в якій працівник був зайнятий, і характеру роботи (за робот...
