у курсу долара може стати сигналом кредитному відділу про можливе найближчим часом перегляд ставок за кредитами.
- В основі банківської роботи - кваліфікований інтелектуальна праця, який є визначальним фактором, що забезпечує успіх у конкурентній боротьбі.
Необхідно проводити підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації персоналу, щоб максимально ефективно використовувати, на наш погляд, найцінніший і важливий ресурс. Щоб допомогти банку мінімізувати витрати на підвищення кваліфікації та перепідготовку персоналу і одночасно підвищити ефективність внутрішньобанківської системи навчання, Яригін СВ. пропонує, на наш погляд, своєчасно і обгрунтовано, альтернативний варіант підготовки співробітників банку на основі використання можливостей дистанційного навчання. Причому, банкам необхідно використовувати не тільки традиційні форми навчання, але і практикувати теленавчання безпосередньо на робочих місцях, обладнаних персональними комп'ютерами - телелернінг. p align="justify"> Більшість банків практикують закритість інформації про оплату праці за допомогою зарахування зарплати та інших доплат і надбавок на пластикові картки або лицьові банківські рахунки. З одного боку, це добре - бо така система оплати може дати адміністрації більшу свободу в оплаті, винагородивши за ефективну і якісну роботу без гласного пояснення своїх дій; і, крім того, поширення такої інформації може викликати розчарування в своїй посаді. Такої точки зору дотримуються деякі західні вчені. Але, при цьому дуже важливо, щоб хоча б змінна частина матеріальної винагороди не була комерційною таємницею. В останньому випадку вона буде грати роль морально-психологічного чинника: весь колектив буде бачити, що сумлінна робота, ініціатива, бажання і вміння принести користь банку активно заохочується керівництвом. p align="justify"> - Значне відмінність у рівні кваліфікації та підготовки за фахом працівників різних вікових груп.
Ця особливість функціонування комерційного банку характерна для останніх десяти років його роботи. Різке збільшення числа (з 1991 р.) комерційних банків посилили приплив фахівців у ці установи. Вища школа не була в змозі забезпечити комерційні банки фахівцями необхідного профілю, і в зв'язку з цим, в комерційних банках сформувався неоднорідний склад працівників, серед яких дослідники виділяють наступні групи:
1. кваліфіковані працівники середнього та старшого віку. Вони частіше займають посади начальників управлінь, відділів, провідних фахівців; досконало знають тонкощі бухгалтерії та нюанси взаємовідносин у банківській сфері. Більшість з них - жінки, які мають среднеспециальное бухгалтерське і вищу фінансову освіту. Здобувши освіту в радянський період, вони відчувають труднощі в засвоєнні нових, ринкових знань, насилу сприймають постійні зміни в умовах роботи. ...
