ових позичок, оплата витрат на проїзд до місця роботи і назад, пільгове харчування в робітничій їдальні, продаж продукції своїм працівникам за собівартістю або зі знижкою; збільшення тривалості оплачуваних відпусток за певні успіхи в роботі; більш ранній вихід на пенсію, надання права виходу на роботу в більш зручне для працівників час і т.д. p align="justify">. Впровадити заходи, що підвищують привабливість і змістовність праці, самостійність і відповідальність працівника. p align="justify">. Усунення статусних, адміністративних і психологічних бар'єрів між працівниками, розвиток довіри і взаєморозуміння в колективі шляхом створення комфортного клімату в колективі та морального заохочення працівників. p align="justify">. Підвищення кваліфікації та просування працівників по службі має бути одним із стимулів на роботі;
. Аналізувати ринок робочої сили (попит і пропозиція) і відносно цього коригувати заробітну плату працівникам свого підприємства;
. Виробляти періодичний перегляд тарифних ставок та інших елементів тарифної системи. br/>
Висновок
Заробітна плата - це ціна, що виплачується працівнику за використання його праці. У загальному обсязі доходів населення вона займає основне місце. Її величина визначається ринком праці, тобто попитом і пропозицією на робочу силу. p align="justify"> Фонд заробітної плати за чинною інструкції органів статистики включає в себе не тільки фонд оплати праці, відносяться до поточних витрат підприємства, але і виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Найбільшу питому вагу в складі коштів, використаних на споживання, займає фонд оплати праці, що включається в собівартість продукції. p align="justify"> На розглянутому підприємстві застосовується погодинно - преміальна форма оплати праці. В«Аккермановскій рудникВ» - соціально - орієнтоване підприємство. За фактично відпрацьований час працівник крім основної заробітної плати отримує премію. Вона пов'язана з результативність того чи іншого підрозділу або підприємства в цілому, а також з внеском працівника в загальні результати праці. Середня заробітна плата працівників на Аккермановском руднику становить 14416,87 тис. рублів на місяць, а заробітна плата фахівців і керівників становить 24381,4 тис.рублей на місяць. Фонд оплати праці у 2009 році порівняно з 2008 роком зріс на 34,5%. Це відбулося за рахунок індексації заробітної плати та збільшення кількості працівників. При підвищенні заробітної плати відбувається підвищення продуктивності праці, що є позитивним моментом. br/>
Список використаної літератури
1.Зайцев Н.Л.: Економіка промислового підприємства. Навчальний посібник, 2001 р.
. Пашуто В.П. Організація, нормування і оплата праці на підприємстві, 2005 p
. Савицька Г.В....
