Важливе значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві в умовах ринкової економіки має показник рентабельності персоналу.
Цей показник є відокремленим від усіх трьох вищерозглянутих груп показників.
Рентабельність завжди залежить від прибутку, таким чином, рентабельність персоналу можна виразити наступною формулою:
Рперс=П / Ч,
де П - прибуток від продажів.
Оскільки прибуток залежить від рентабельності коефіцієнта оборотності капіталу і суми функціонуючого капіталу, факторну модель даного показника можна представити таким чином [42, с. 20]:
Рперс=Рпрод * Вир / Кап-л * Кв тр або
Рперс=Р прод * Дв * В1р.сг,
де Вир - виручка від реалізації продукції;
Кап-л - середньорічна сума капіталу;
Рперс - рентабельність персоналу;
Р прод - рентабельність продажів;
К в тр - капіталовооруженность праці;
Д в - частка вироблення у вартості продукції, що випускається;
В 1 р.сг - середньорічне вироблення продукції в діючих цінах одним робочим.
Таким чином, ефективність використання трудових ресурсів - найважливіше економічне поняття, що характеризує результативність використання трудових ресурсів. Показники, які її характеризують: відношення результату до витрат трудових ресурсів у невиробничій сфері, в області приватного, громадського, колективного виробництва, також у сфері матеріального виробництва. Ефективність вище, коли досягається найбільший ефект, а витрати трудових ресурсів мінімальні.
.3 Сучасний стан ринку праці сільського господарства по Російській Федерації і Оренбурзької області
Ринок праці - це особлива сфера ринкових відносин, в якій здійснюється купівля - продаж робочої сили, тобто об'єктом купівлі - продажу є праця. Праця невіддільний від людини. Продаж праці може мати місце лише за умови, якщо працівник юридично вільний і може на свій розсуд розпоряджатися своїми здібностями до праці [10, с. 26].
Зараз ринок праці представляє собою систему суспільних відносин, відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між присутніми на ринку силами: підприємцями, працівниками та державою.
Організаційною формою вираження таких інтересів на ринку праці є асоціації підприємців, з одного боку, і профспілки - з іншого. Держава ж виступає як роботодавця на державних підприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти і програми розвитку. Однак головна його функція полягає у визначенні правил регулювання інтересів партнерів і протиборчих сил. У результаті визначається та рівнодіюча, яка служить базою рішень і основою механізму регулювання ринку праці, куди включається і система соціального захисту, і система стимулювання розвитку продуктивних сил.
Для сучасного інтелектуального ринку праці не характерно авантюрно - експлуатаційне минутно-споживацьке ставлення до людини, її можливостям, як абсолютно не виправдало себе на практиці. У масштабі економіки панує багаторазово перевірений міжнародною практикою, заохочений у в...
