тражним засідателям і оплата середнього заробітку свідкам, що викликаються до суду. Відповідно до п.3 ст.7 Федерального закону від 30 травня 2001 р. N 70-ФЗ «Про арбітражних засідателів арбітражних судів суб'єктів Російської Федерації» за арбітражним засідателем в період здійснення ним правосуддя зберігаються середній заробіток за основним місцем роботи, а також гарантії та пільги, передбачені законодавством РФ. Згідно п.4 ст.107 Арбітражного процесуального кодексу РФ за працюючими громадянами, що викликаються до арбітражного суду як свідків, зберігається середній заробіток за місцем їх роботи за час відсутності у зв'язку з явкою їх до суду.
Відповідно до п.2 ст.95 Цивільного процесуального кодексу РФ за працюючими громадянами, що викликаються до суду як свідків, також зберігається середній заробіток за місцем роботи за час їх відсутності у зв'язку з явкою до суду. Витрати на оплату праці на час відпустки, витрати на оплату проїзду до місця відпустки і назад, доплата неповнолітнім за скорочений робочий час, витрати на оплату перерв у роботі матерів для годування дитини, а також витрати на оплату часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів. По даній підставі враховуються такі види витрат:
витрати на оплату праці, зберігається працівникам на час відпустки, передбаченого законодавством РФ;
витрати на оплату проїзду працівників та осіб, що знаходяться у цих працівників на утриманні, до місця використання відпустки на території РФ і назад (включаючи витрати на оплату провезення багажу працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях) у порядку, передбаченому законодавством РФ;
доплата неповнолітнім за скорочений робочий час;
витрати на оплату перерв у роботі матерів для годування дитини;
витрати на оплату часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів.
Витрати на оплату праці, зберігається працівникам на час
відпустки, передбаченого законодавством РФ. Надання щорічної оплачуваної відпустки згідно ст.2 і ст.21 Трудового кодексу РФ є основним принципом трудового законодавства і невід'ємним правом працівника. У відповідності зі ст.114 Трудового кодексу РФ працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. Трудове законодавство передбачає два види оплачуваних відпусток, які враховуються по даній підставі: основний і додатковий оплачувані відпустки. Оплата праці за час навчальних відпусток враховується з іншого підставі. У відповідності зі ст.116 Трудового кодексу РФ організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами. Однак у цьому випадку витрати на оплату таких відпусток не враховуються для цілей оподаткування відповідно до подп.24 ст.270 Податкового кодексу РФ.
Основна щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. У випадках передбачених законодавством може надаватися подовжений основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів.
Додаткові щорічні оплачувані відпустки згідно ст.116 Трудового кодексу РФ надаються:
пра...
