цівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
працівникам, які мають особливий характер роботи;
працівникам з ненормованим робочим днем;
працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці надається відповідно до ст.117 Трудового кодексу РФ. Витрати на оплату проїзду працівників та осіб, що знаходяться у цих працівників на утриманні, до місця використання відпустки на території РФ і назад у порядку, передбаченому законодавством РФ
По даній підставі в організаціях враховуються такі види, передбачених законодавством, витрат:
витрати на оплату проїзду працівників та осіб, що знаходяться у цих працівників на утриманні, до місця використання відпустки на території РФ і назад;
витрати на оплату провезення багажу працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
Витратами на оплату праці також є доплата неповнолітнім за скорочений робочий час. Доплата працівникам віком до вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи передбачена ст.271 Трудового кодексу РФ. Таким чином, доплата неповнолітнім за скорочений робочий час здійснюється роботодавцем за своїм розсудом. Для того щоб зазначені доплати можна було віднести на витрати, на мою думку, їх необхідно закріпити в колективному або трудовому договорі.
Витрати на оплату перерв у роботі матерів для годування
дитини. У відповідності зі ст.258 Трудового кодексу РФ працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора років, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей). Витрати на оплату часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів. У відповідності зі ст.185 Трудового кодексу РФ на час проведення медичного обстеження за працівниками, зобов'язаними відповідно до Трудового кодексу РФ проходити таке обстеження, зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Грошові компенсації за невикористану відпустку відповідно
з трудовим законодавством також є статтею витрат на оплату праці. Трудовий кодекс РФ передбачає два випадки виплати грошової компенсації за невикористану відпустку. У відповідності зі ст.127 Трудового кодексу РФ грошова компенсація за всі невикористані відпустки виплачується працівникові при його звільненні. Разом з тим, у відповідності зі ст.126 Трудового кодексу РФ за письмовою заявою працівника грошовою компенсацією може бути замінена частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів. Нарахування працівникам, які вивільняються у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації. По даній підставі враховуються нарахування, що виплачуються працівникам, що вивільняються:
у зв'язку з реорганізацією організації;
у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації.
Одноразові винагороди за вислугу років (надбавки за стаж роботи ...
