а розділити на дві групи:
нарахування стимулюючого і (або) компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи;
нарахування стимулюючого і (мул??) Компенсуючого характеру, пов'язані з умовами праці.
Загальною умовою віднесення на витрати в обох випадках є те, що дані нарахування мають здійснюватися відповідно до законодавства РФ.
Наступною статтею витрат, що відносяться до витрат на оплату праці відносяться нарахування стимулюючого і (або) компенсуючого
характеру, пов'язані з режимом роботи: надбавки за роботу в багатозмінному режимі;
інші надбавки і доплати, пов'язані з режимом роботи, передбачені законодавством РФ.
Нарахування стимулюючого і (або) компенсуючого
характеру, пов'язані з умовами праці, також відносять до витрат на оплату праці. По даній підставі враховуються такі види витрат: оплата за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці;
оплата межразрядной різниці;
надбавки до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час;
доплата за суміщення професій (посад);
доплата за розширення зон обслуговування;
оплата за понаднормову роботу;
оплата за роботу у вихідні та святкові дні;
інші надбавки і доплати, пов'язані з режимом роботи, передбачені законодавством РФ.
Оплата праці при суміщенні професій (посад), також входить до складу витрат на оплату праці. Оплата праці при суміщенні професій і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника передбачена ст.151 Трудового кодексу РФ.
Доплата за суміщення професій (посад) проводиться працівнику, що виконує у одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою).
Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника проводиться працівнику, що виконує додаткові обов'язки. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються за згодою сторін трудового договору.
Оплата за понаднормову роботу, входить до складу витрат на оплату праці. Понаднормова робота - робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період (ст.99 Трудового кодексу РФ).
Згідно ст.152 Трудового кодексу РФ понаднормова робота оплачується в наступному порядку:
за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі;
за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Оплата за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, також збільшує витрати організації на оплату праці.
До складу витрат на оплату праці входять нарахування арбі...
