цьовано.
Погодинна заробітна плата складе=(15 000 руб. / 20) * 10=7500 руб.
р / к і с / н=70%=5250 руб.
Заробітна плата за відпустку складе=
(165000руб. +115000 руб. +9783 руб. +6848 руб. +16500 руб. +11500 руб.) * 14
(29,4 * 11) + ((29,4 / 30) * 20)=13 250руб.
Таким чином, нараховано=7500 руб. +5250 руб. +13250 руб. =26000 руб.
ПДФО складе=(26000 руб. - 1400 руб.) * 13%=3198 руб.
Таким чином, квидаче22802 руб. (26 000 руб. - 3198 руб.)
На основі отриманих даних складемо розрахункову відомість.
Розрахункова відомість (за січень)
ФамилияНачисленоУдержаноПодлежит видачеПовременная з / пр / к і с / НЗА дні командіровкіЗа дні отпускаПособиеИтогоНДФЛАлиментыИтогоИванов117005850545425172552131365596873216789Петров7500525013250260003198319822802Итого1920011100545413250251751521633455961193039591
ВИСНОВОК
На основі представленого в роботі матеріалу можна зробити ряд висновків.
Організація оплати праці на підприємствах включає в себе, перш за все, встановлення умов (норм) оплати праці за роботу в межах певних трудових обов'язків (норм праці): мінімальної тарифної ставки, тарифної сітки (схеми), диференціації ставок (окладів) по складності, диференціації ставок (окладів) за місцем працівників у виробничому процесі, диференціації оплати по тяжкості і інтенсивності праці. В організаціях необхідно також визначити умови оплати за роботу понад норму праці (трудових обов'язків), доплати за суміщення професій, за роботу з меншою чисельністю працівників, премії за високу якість роботи, за економію різних видів ресурсів і т.п. До умов відноситься також і ряд гарантійних та компенсаційних виплат працівнику роботодавцем.
Крім встановлення умов оплати в організацію заробітної плати входять також нормування праці та застосування різноманітних систем оплати, що встановлюють зв'язок між умовами оплати і нормами праці, з одного боку, і результатами праці кожного працівника - з іншого. Вибір систем оплати не є довільним. Кожна система оплати ефективна тільки в тому випадку, якщо вона відповідає конкретним умовам (технічним, організаційним, економічним, соціально-психологічним і т.д.).
Головними вимогами до організації заробітної плати на підприємстві і відповідно критерієм її ефективності є забезпечення реального зростання заробітної плати при зниженні її витрат на одиницю продукції і гарантія підвищення оплати праці кожного працівника у міру зростання ефективності діяльності підприємства в цілому.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру.
Аналітичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці ведеться але кожному працівнику організації. Основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника є трудова книжка встановленого зразка. Синтетичний облік розрахунків з працівниками організації за всіма видами оплати праці, премій, допомоги, пенсій працюючим пенсіонерам, по виплаті доходів по акціях і інших цінних па...
