ний стаж роботи в районах Крайньої Півночі та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами;
інші виплати та надбавки, зараховують до витрат на оплату праці, у відповідності з Податковим кодексом Російської Федерації (ст. 255).
Планування оплати праці включає:
планування фонду заробітної плати; планування середньої заробітної плати.
Вихідними даними для планування фонду оплати праці є:
виробнича програма; чисельність працюючих за категоріями; діюча тарифна система; норми праці; розцінки на вироби, деталі; штатний розклад; застосовувані форми і системи заробітної плати; законодавчі акти по праці.
Визначення коштів на оплату праці відбувається на основі планової чисельності та встановлених посадових окладів (тарифних ставок), які враховують мінімальний розмір оплати праці та розряд працівника за єдиною тарифною сіткою.
Планування фонду оплати праці на підприємстві може здійснюватися за допомогою таких методів:
по досягнутому рівню базового фонду оплати праці;
на основі середньої заробітної плати;
нормативний;
поелементний (метод прямого рахунку).
Планування ФОП за досягнутому рівню базового фонду оплати праці. В основі даного методу лежить базовий фонд оплати праці, запланований коефіцієнт зростання обсягу виробництва, плановане скорочення чисельності і середньорічна заробітна плата одного працівника в плановому періоді:
ФОП пл=ФОП? До оп + Е ч? ЗП ср (4)
де, ФОП - базовий фонд оплати праці;
До оп - запланований коефіцієнт зростання обсягу виробництва;
Е ч - плановане скорочення чисельності;
ЗП ср - середньорічна заробітна плата одного працівника в плановому періоді.
Хоча цей метод і отримав широке застосування в практиці, йому притаманний великий недолік: у плановий фонд переносяться всі нераціональні виплати заробітної плати, що мали місце в базисному році, отже, він не націлює колектив на ефективне використання живої праці .
Планування ФОП на основі середньої заробітної плати [6, c.125]. В основі даного методу лежать планова чисельність працівників за категоріями і планована середня заробітна плата одного працівника даної категорії:
ФОП =? Ч сп? ЗПС (5)
де, Ч сп - планова чисельність працівників за категоріями
ЗПС - планована середня заробітна плата одного працівника даної категорії.
ЗПС=ЗП б? До зп (6)
де, ЗП б - досягнутий рівень заробітної плати працівника i-ї категорії, руб.;
До зп - запланований коефіцієнт зростання середньої заробітної плати i-й категорії працівників.
Даний метод більш точний, складність його застосування пов'язана зі складністю обгрунтування планового рівня заробітної плати.
Нормативний метод планування фонду оплати праці.
Нині виділяють два варіанти нормативного методу: рівневий і приростного.
...
