При уровневом нормативному методі ФОП визначається на основі планованого обсягу випуску продукції (товарної, валової) у вартісному (трудовому) вираженні і планового нормативу заробітної плати на один рубль (нормо-годину) обсягу продукції:
ФОП=ОП? Н зп (7)
де, ОП - обсяг випуску продукції (товарної, валової) у вартісному (трудовому) вираженні;
Н зп - плановий норматив заробітної плати на один рубль (нормо-годину) обсягу продукції.
Н зп=ФОП б? (1 +? ЗП) / (ОП б? (1 +? ПТ)) (8)
де, ФОП б - фонд оплати праці в базисному періоді за вирахуванням відносної перевитрати;
ОП б - фактичний обсяг виробництва базисного року, руб. або нормо-години;
? ЗП - плановий сумарний приріст середньої заробітної плати по відношенню до базисного періоду,%;
? ПТ - плановий приріст продуктивності праці,%.
Приріст середньої заробітної плати (? ЗП) визначається за формулою:
? ЗП =? ПТ? Н з (9)
де, Н з - норматив приросту у% середньої заробітної плати на один відсоток підвищення продуктивності праці.
Використання даного методу вимагає наявності стабільних нормативів.
приростного нормативний метод базується на нормативі приросту ФОП на один відсоток приросту обсягу виробництва (Н зп):
ФОП=ФОП б + (? ОП?? Н зп? ФОТ б) / 100 (10)
Даний метод, на відміну від вищерозглянутого, характеризується великим стимулюючим ефектом і отримав широке застосування в країнах з розвиненою ринковою економікою.
Нормативні методи досить активно застосовуються і у вітчизняній практиці.
Поелементний метод (метод прямого рахунку) передбачає детальний її розрахунок кожної статті планового фонду оплат праці роздільно за категоріями:
ФОП =? ЗПi пл? Чi пл (11)
де, ЗПi пл - середньорічна заробітна плата одного працівника;
Чi пл - планова чисельність, i-й категорії персоналу, чол.
Планування ФОП основних виробничих робітників передбачає виділення основної та додаткової заробітної плати.
До основної заробітної плати робітників відносять пряму заробітну плату і премії відповідно до чинного преміальним становищем.
До додаткової заробітної плати відносять різні виплати, передбачені законодавством про працю.
Як вже зазначалося раніше, крім ФОП у фонд заробітної плати входять виплати з фонду споживання, що формується за рахунок чистого прибутку підприємства. Розміри фонду споживання та напрямки його використання встановлюються у фінансовому плані. Зазвичай, на заробітну плату спрямовується частина фонду споживання, а інша частина передається в розпорядження керівництва і використовується для стимулювання працівників підприємства. При плануванні середньої заробітної плати встановлюють середню заробітну плату за категоріями персоналу. Розрізняють середньогодинну, середньоденну, середньомісячну (середньорічну) заробітну плату. Кожна з них визначається діленням відповідного планового фонду на кількість в...
