дів систем оплати праці зазвичай з управлінської точки зору. Наукові дослідження надали для цих списків матеріали, що показують, як, коли і де можуть виникати на практиці такі операційні труднощі та переваги. В останні роки, наприклад, популярність оплати праці за індивідуальними результатами роботи підтримується завдяки концентрації уваги на взаємопов'язаних з нею проблеми.
.4 Джерела і механізми формування фонду оплати праці підприємств
Оплата праці працівників підприємства здійснюється за рахунок і в межах фонду заробітної плати працівників (ФЗП) підприємства. Основу його складає фонд оплати праці. Підприємства самостійно планують суму кошти, призначені для виплати працівникам, вибирають форми і системи оплати праці, розробляють систему планування [5, c.123].
Головною метою планування оплати праці є забезпечення високих кінцевих результатів виробництва, безпосередньої залежності розміру оплати праці від обсягу робіт і прибутку.
Кошти, що направляються на оплату праці, утворюють фонд заробітної плати (ФЗП), який складається з фонду оплати праці (ФОП) і коштів, що виплачуються з прибутку. Фонд оплати праці входить до складу собівартості продукції (робіт, послуг) і регламентується діючими нормативними документами, в першу чергу положенням про склад витрат, що включаються до собівартості. Розмір коштів, що спрямовуються підприємством з прибутку, залежить від результатів виробничо-господарської діяльності.
Склад фонду оплати праці. Фонд оплати праці працівників (ФОП) включає такі основні елементи [2; 4; 7, с.263]:
заробітну плату за фактично виконану роботу, обчислену виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів відповідно до прийнятих в організації формами і системами оплати праці;
вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати праці працівникам (її частка не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати);
виплати стимулюючого характеру за системним положень: премії за виробничі результати, надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, високі досягнення у праці і т.д.;
виплати компенсаційного характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в тому числі: надбавки та доплати до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, понаднормову роботу, за суміщення професій, за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці тощо;
вартість безкоштовно наданих працівникам відповідно до чинного законодавства комунальних послуг, харчування і продуктів, а також безкоштовного житла (суми грошової компенсації за надання безкоштовного житла, комунальних послуг, харчування та інше);
оплату відповідно до чинного законодавства чергових (щорічних) та додаткових відпусток (компенсація за невикористану відпустку), пільгових годин підлітків, перерв у роботі матерів для годування дитини, а також часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів, виконанням державних обов'язків;
виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці, у тому числі по районних коефіцієнтах і коефіцієнтів за роботу в пустельних, безводних і високогірних місцевостях;
надбавки до заробітної плати, передбачені законодавством за безперерв...
