Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Автоматизація роботи відділу кадрів на прикладі РУП "ПО« Белоруснефть "Речицьке управління технологічного транспорту

Реферат Автоматизація роботи відділу кадрів на прикладі РУП "ПО« Белоруснефть "Речицьке управління технологічного транспорту





рудову книжку і видати її працівнику у встановленому порядку.

Вивчивши теоретичні та правові аспекти роботи відділу кадрів, бачимо, що потрібно дивитися на всі особливості прийому, звільнення або переміщення співробітника, що б не допустити помилок.


.2 Огляд існуючих програмних продуктів


У відділі кадрів вже є програма «АРМ інспектора відділу кадрів». У зв'язку з тим що, з 2008 року було припинено обслуговування та оновлення програми, було прийнято рішення перейти на інший програмний продукт.

Список програмних продуктів і короткий опис:

С: Зарплата і Управління Персоналом 8 для Білорусі

Система Управлінням персоналом

С: Зарплата і Управління Персоналом 8 для Білорусі

Для Білорусі розроблена відповідно до нормативних актів Республіки Білорусь і є інструментом для реалізації кадрової політики підприємства та розрахунків з нарахування і виплати заробітної плати [17].

У програмі реалізовані можливості ведення обліку за такими напрямками:

планування потреб у персоналі;

забезпечення бізнесу кадрами;

управління компетенціями і атестацією працівників;

управління фінансовою мотивацією персоналу;

планування зайнятості персоналу;

облік кадрів і аналіз кадрового складу;

трудові відносини, в тому числі кадрове діловодство;

розрахунком заробітної плати персоналу;

обчисленням регламентованих законодавством податків і внесків з фонду оплати праці;

відображення нарахованої зарплати і податків у витратах підприємства.

Конфігурація дозволяє вести управлінську й облікову діяльність від імені декількох організацій (які можуть бути оформлені як юридичні особи або бути приватними підприємцями), що становлять єдине підприємство. Крім того, конфігурація забезпечує паралельне ведення двох видів обліку - управлінського та регламентованого: управлінський облік ведеться по підприємству в цілому, а регламентований облік ведеться окремо для кожної організації (власного юридичної або фізичної особи).

Вартість 5800р (Рус.руб)

Система Управління персоналом.

Система Управління персоналом працює під управлінням Windows 2000/XP/2003/Vista/Windows7.

Управління персоналом є клієнт-серверної програмою. Для однопользовательской роботи можна встановити серверну і клієнтську частину на одну машину [16]. Призначена для автоматизації управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях різних форм власності. Дана програма служить для полегшення і прискорення виконання наступних робіт:

Особисті картки працівників: <# «justify"> Назва стрілки (Arrow Name) Визначення стрілки (Arrow Definition) Тип стрілки (Arrow Type) Особисті дані фізичних ліцДанние про фізичне ліцеInputКадровое заявленіеСлужіт для того що б співробітник відділу кадрів прийняв людину на роботу, звільнив або переместіл.InputНорматівно-правові документиУправленіе роботи відділу кадровControlСотруднікі відділу кадровВиполненіе работиMechanism

Рис.2. ...


Назад | сторінка 12 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати п ...
  • Реферат на тему: Система управління персоналом підприємства готельної індустрії
  • Реферат на тему: Основні функції і завдання відділу управління персоналом філії АТ &РЖД&
  • Реферат на тему: Управління персоналом і техніко-економічні показники роботи підприємства