ення кримінальної справи.
Порушення встановлених правил прийому на роботу (п. 3 ст. 44 ТК). Зазначене підстава може застосовуватися тільки у випадках порушення тих правил прийому на роботу (укладення трудового договору), без яких трудових договорів не може діяти в силу прямої вказівки закону.
Це має місце, якщо працівник прийнятий:
Без документів, зазначених у ст. 26 ТК;
На посаду, в результаті чого виникла безпосередня підпорядкованість або підконтрольність близьких родичів або свояків (ст. 27 ТК);
На посаду, роботу, заборонену для жінок і неповнолітніх (ст. 262 і 274 ТК);
Порушення вироку суду, яким заборонено займатися певною діяльністю (ст. 51 ТК).
Якщо допущені порушення поправні наймачем, то звільнення за п. 3 44 ТК не проводиться.
Чи не обрання на посаду, у тому числі за конкурсом (п. 4 ст. 44 ТК). Це підстава має відношення до працівників, які займаються виборну посаду. Наприклад працівник після закінчення терміну конкурсу (виборів) брав участь у новому конкурсі (виборах) і не був обраний або не брав участь у новому конкурсі (виборах).
Набрання законної сили вироком суду (п. 5 ст. 44 ТК). Працівник за скоєний злочин може бути засуджений до такої міри покарання, яка виключає продовження їм роботи: позбавлення волі, заборона займатися певною діяльністю, довічне ув'язнення та ін Наказ (розпорядження) про звільнення повинен датуватися днем ??надходження до наймача вироку суду.
Смерть працівника або визнання її померлою або безвісно відсутнім (п. 6 ст. 44 ТК). Перша обставина підтверджується довідки РАГСу, інші - рішення рішенням суду за заявою зацікавлених осіб. На підставі цих обставин приймається рішення про припинення трудового договору.
Обов'язки кадрової служби при звільненні працівників.
Працівники кадрової служби при вирішенні питання про звільнення працівника повинні [8]:
Ретельно проаналізувати діяльність (бездіяльність) працівника, що є приводом, підставою для його звільнення. Для цього необхідно вивчити всі наявні матеріали: доповідні, службові записки, що надійшли в організацію документи і дп.;
Якщо працівник звільняється за власним бажанням, то обов'язково вимагати від нього письмову заяву;
Запропонувати працівнику, якого наймач бажає звільнити за своєю ініціативою, дати письмове пояснення по трапилося обставині;
Вивчити процедуру звільнення конкретного працівника та забезпечити дотримання всіх правил;
Встановити, чи має працівник небудь пільги і гарантії при звільненні, забезпечити їх дотримання наймачем;
Визначити, чи має працівник право на відбуту частину відпустки, визначити розмір відпустки;
Встановити, чи має право працівник на вихідну допомогу при звільненні;
З урахуванням викладених обставин підготувати проект наказу (розпорядження) про звільнення і представити його на підпис керівнику організації;
Після підписання наказу ознайомити працівника з його змістом, повідомити в необхідних випадках зацікавлені органи;
Занести запис про звільнення в т...
