ту пенсій за роботу з особливими умовами, що відшкодовуються державних позабюджетних фондів соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь, відповідно до законодавства;
інші види виплат, що включаються у відповідності з встановленим порядком до фонду оплати праці (за винятком витрат з оплати праці, що фінансуються за рахунок інших цільових надходжень).
У собівартість продукції (робіт, послуг) не включаються виплати працівникам організації в грошовій і натуральній формах, що носять характер соціальних пільг, додатково наданих законодавством, в тому числі:
премії, які виплачуються за рахунок коштів фонду спеціального призначення і цільових надходжень, а також виплати за системами преміювання робітників, керівників і службовців за виробничі результати і так далі понад розміри, передбачених законодавством;
винагороди за підсумками роботи за рік;
матеріальна допомога (у тому числі безоплатна матеріальна допомога працівникам для початкового внеску на кооперативне житлове будівництво, на часткове погашення кредиту, наданого на кооперативне та індивідуальне житлове будівництво);
позички і позики, в тому числі безпроцентні;
надбавки до пенсій;
одноразові допомоги особам, які виходять на пенсію;
доходи (дивіденди, відсотки), виплачувані по акціях і вкладах працівникам організації;
компенсація вартості харчування або його подорожчання в їдальнях, буфетах і профілакторіях або надання його за пільговими цінами або безкоштовно (крім лікувально-профілактичного харчування для окремих категорій працівників у випадках, передбачених законодавством);
цінові різниці по товарах (роботах, послугах), що надаються працівникам організації з частковою оплатою або безкоштовно, а також відпускаються підсобними господарствами організацій для громадського харчування;
оплата додатково наданих за колективним договором понад передбачених законодавством Республіки Білорусь відпусток, в тому числі жінкам, які виховують дітей;
компенсаційні виплати у зв'язку з підвищенням цін, вироблені понад розміри індексації доходів, передбачені законодавством;
оплата житла, путівок на лікування та відпочинок, екскурсій і подорожей, занять у секціях, гуртках, клубах, відвідувань культурно-видовищних і фізкультурних (спортивних) заходів, передплати на періодичні видання та товарів для особистого споживання працівників [21].
При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Тільки за такої умови створюються реальні можливості для нарощування темпів розширеного виробництва.
. Аналіз складу, структури і динаміки фонду заробітної плати
В умовах ринкової економіки значно підвищуються вимоги до раціонального використання коштів підприємств. Оптимізація витрат на оплату праці є суттєвим резервом економії витрат підприємства, підвищення ефективності господарювання та конкурентоспроможності виробленої продукції. Оскільки абсолютні суми окремих видів виплат, що включаються до фонду заробітної плати, непор...
