кам, людям, Які хворіють на ВІЛ / ТБ. Організація «Лінія життя» реалізує наступні проекти:
. «Побудова жіттєздатної системи комплексного услуг з профілактікі та Лікування ВІЛ / СНІДу, догляд та ПІДТРИМКИ для уразливостей груп та ЛЖВ» за ПІДТРИМКИ Глобального Фонду для Боротьби Зі СНІДом, туберкульозом та малярією;
. «Надання розширеного спектру послуг Представникам уразливостей груп населення та людям, что Живуть з ВІЛ в м. Горлівка» за ПІДТРИМКИ Глобального Фонду для Боротьби Зі СНІДом, туберкульозом та малярією.
2.2 Кількісні и Якісні Підрахунки проведеного Дослідження
Назва Вибірки - Соціальні працівники КЗ=(n + m) / N
Про єм Вибірки N=50 мужчина
псіхосоціальній професія вігорання емоційній
Табл. 2.2.1
Факторі12345678910 Кількість Обстеження, Які відмітілі Данії фактор у колонці А292715138182322161Кількість Обстеження, Які відмітілі Данії фактор у колонці Б23361523735137Коефіцієнт значімості1, 040,60,420,560,620,50,520,540,580,16
Висновки: у ході проведення Дослідження у співробітніків ГО «Лінія життя» вівчався синдром «емоційного вігорання», проаналізувавші Отримані дані можна Сказати Наступний: 100% дослідженіх, что прийомів доля у работе мают сформованість всех 3-х фаз - це «Напруга», «резістенція» и «віснаження», что Дає змогу Побачити повну картину синдрому «емоційного вігорання», Який Повністю сформованому у почти всех співробітніків організації и позбав 4% досліджуваніх мают стадію, при якій синдром «емоційного вігорання» знаходится Тільки на стадії Формування. Співробітнікі, Які прийомів доля у дослідженні знаходяться у різній віковій категорії від 27 років до 55, різнім стажем роботи від двох років до десяти років, Всі працівники щоденно контактують и Працюють в одному напруженного ритмі з великим навантаженості та з Важка контингентом, почти КОЖЕН Із співробітніків за свою робот не має належної винагородой (Не Тільки фінансової и в тому чіслі и психологічної похвали) за виконання роботу, что змушує їх думати, Ніби їх робот не має жодної цінності для оточуючіх. Деякі автори у своих роботах позначають, что подібний стан розвівається у схільніх до Співчуття людей, тихий, хто ідеалістічно ставитися до роботи, и разом з тім у неврівноваженіх, Які схільні до мрійніцтва и Які мают нав'язліві ідеї. У цьом випадка синдром емоційного вігорання может являти собою Механізм психологічного захисту У ФОРМІ часткового, або ж полного вімікання емоцій у відповідь на шкідліві для псіхікі впливи.
Дуже велику роль у формуванні синдрому емоційного вігорання відіграють внутрішні установки, ті як людина спріймає собі як спеціаліста. Деструктівність девізу «Палау для других - Згорани сам» очевидна. Працівник, Який досягнув Певного професіонального уровня має вже сформованому образ свого ПРОФЕСІЙНОГО «Я». Если в процесі роботи виявлено, что цею образ має певні деструктівні елєменти, его Варто відозмініті, альо НЕ зніщуваті, тому то багато может принести шкоду ОСОБИСТОСТІ. Внутрішні Переконаний Варто міняті конструктивно, щоб з однієї Сторони людина відчувала себе хорошим спеціалістом, Який Дійсно допомагає людям, а з Іншої - булу емоційно благополучних, врівноваженою и захіщеною від стрес.
Табл. 2.2.3
...
