fy"> - рівний доступ громадян до служби у відповідності зі своїми здібностями і професійною підготовкою без будь-якої дискримінації;
- соціальна захищеність;
- стабільність служби.
За всіма посадами Адміністрації встановлюються свої кваліфікаційні вимоги, які відображаються в посадових інструкціях. Посадова інструкція до будь-якої посади в Адміністрації включає в себе загальні положення, обов'язки, права і відповідальність посадової особи. Посадові інструкції розробляються під конкретну посаду, так як посади одного і того ж рівня, але включені до складу різних підрозділів і відділів Адміністрації, відрізняються специфікою самого підрозділу. Посади одного і того ж рівня, але вже в межах одного підрозділу, також мають відмінності, пов'язані з функціональними обов'язками осіб, які займають ці посади.
У муніципальній освіті м. Норильськ цілі та плани громадської політики визначаються Главою муніципального освіти, відповідно до ТК РФ й іншими джерелами права.
Враховуючи організаційну форму досліджуваного установи існуючу посадову ієрархію підпорядкування, можна віднести до авторитарного стилю управління.
Модифікуючи практику управління, що необхідно для успішного розвитку організації, слід мати на увазі, що будь-яка зміна відбивається на її внутрішній субкультурі.
Здебільшого основний вплив на формування грамотної організаційного середовища, в нашій роботі відіграє кадрова служба муніципальної установи, діяльність якої була досліджена та проаналізована.
Кадрова політика Адміністрації, тобто комплекс узгоджених правових, організаційно-управлінських, соціально-психологічних заходів, спрямованих на формування необхідних кадрових ресурсів та забезпечення ефективної діяльності щодо вирішення поставлених перед Адміністрацією завдань, здійснюється з урахуванням наукових основ управління персоналом як самостійного виду діяльності в області менеджменту.
2.2 Аналіз атестації державних службовців Адміністрації м. Норильськ
Відповідно до Постанови від 01.07.2008 № 1701 «Про затвердження положення про проведення атестації муніципальних службовців адміністрації міста Норильська, у зв'язку з набранням чинності 1 липня 2008 року Закону Красноярського краю від 24.04.2008 № 5-1565 «Про особливості правового регулювання муніципальної служби в Красноярському краї» та Положення про Управління кадрів і муніципальної служби Адміністрації міста Норильська № 3402 від 28.06.2013 проводиться атестації службовців Адміністрації.
Атестація муніципального службовця проводиться з метою визначення відповідності муніципального службовця замещаемой посади муніципальної служби на основі оцінки виконання ним посадових обов'язків, його професійної службової діяльності за атестаційний період і рівня знань законодавства стосовно до професійної діяльності муніципального службовця і проводиться один раз на три роки.
Атестація проводилася в 2012 році за таким переліком комплексних кваліфікаційних критеріїв оцінки діяльності муніципальних службовців адміністрації м. Норильська (табл. 1.4).
КрітерііКатегоріі служащихРуководителиСпециалистыПрофессионализм і компетентність - освіту відповідно до кваліфікаційних вимог +...
