ustify"> Суспільство не користувалося кредитами банку, спираючись тільки на власні ресурси.
Бухгалтерський облік здійснюється бухгалтерією на чолі з головним бухгалтером.
Розрахунки з покупця здійснювалися як за безготівковим розрахунком, так і за готівку через касу Товариства. Розрахунки з постачальниками здійснювалися тільки за безготівковим розрахунком.
Залишкова вартість основних засобів по балансу на кінець року становить 4836 тис.руб. Сума амортизація основних засобів за 2012 рік - 1484 тис.руб., Що складає близько 0,8% до обсягу виручки. Середній відсоток зносу основних засобів на 31.12.2012 складає 70% проти 82% на 01.01.2012 р. (табл.2.4)
Таблиця 2.4
Основні засоби, тис. грн.
Показателіна 31.12.2011г.на 31.12.2012 г.Первоначальная стоімость1295116277Ізнос1061611441% ізноса82% 70%
.2 Аналіз формування персоналу і системи управління персоналом в організації ВАТ «НефтьСтрой»
персонал кадровий управління
Керівництво діяльністю компанії ВАТ «НефтьСтрой» здійснює генеральний директор.
Функції управління персоналом в структурі ВАТ «НефтьСтрой» виконує відділ з управління персоналом.
Відділ з управління персоналом займається розробкою і супроводом комплексної системи оплати і преміювання праці, своєчасним комплектуванням підрозділів компанії необхідною кількістю співробітників необхідного професійного рівня, розстановкою кадрів, обліком особового складу та веденням кадрової документації, контролем дотримання дисципліни праці, формуванням кадрового резерву, проведенням атестації.
Пошук персоналу для роботи в компанії «НефтьСтрой» здійснюється виходячи з інформації: вакансії в спеціалізованих газетах «Робота сьогодні», «Робота для всіх», в Інтернеті. Активний пошук працівників будується на попередньому поширенні по різних каналах інформації (газета, Інтернет, «біжучий рядок» на телебаченні), а саме оголошення про вакантну посаду. Також пошук кандидатів ведеться через особисті канали, тобто співробітників компанії, колег, родичів і друзів. Іноді керівництво компанії вдається до корпоративних каналах пошуку: це кадрові агентства, служби працевлаштування і зайнятості.
Відбір персоналу. На кожного кандидата оформляється так зване «досьє», в якому вказується опис вакансії, резюме кандидата, лист бесіди, і оцінний листок кандидата. Ці документи дозволяють зробити результати співбесід прозорими і уникнути помилок з боку керівництва компанії унаслідок відсутності або неправильної оцінки інформації.
На підставі проведеного відбору здійснюється найм працівника на вакантну посаду в компанію «НефтьСтрой». На нього оформляються всі відповідні документи: трудовий договір, особиста картка, наказ про прийом на роботу, трудова книжка.
Навчання кадрів в компанії мають кілька напрямків: навчання при вступі нового співробітника в організацію; навчання при переміщенні працівника на іншу посаду або зміну обсягу робіт; розвиваюче навчання для менеджерів і співробітників, що бажають підвищити свій рівень професійної кваліфікації.
Соціальні показники представлені в таблиці 2.5
Таблиця 2.5
