і (відсутність шлюбу, рекламацій);
акордна відрядна - система, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання;
відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками, а вироби понаднормово оплачуються за підвищеними розцінками відповідно до встановленої шкалою, але не більше подвійної відрядної розцінки;
побічно-відрядна - застосовується при підвищенні продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця (настроювачі обладнання, ремонтники). Праця їх оплачується за непрямими відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують.
Погодинна - форма заробітної плати, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці. При погодинній оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт може бути встановлено норми обслуговування або норми чисельності працівників.
Розрізняють просту погодинну систему оплати праці і почасово-преміальну:
погодинна проста - оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт;
почасово-преміальна - оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи.
Найбільш загальні вимоги, яких необхідно дотримуватися при застосуванні погодинної оплати: строгий облік і контроль за фактично відпрацьований кожним працівником часом з обов'язковим відображенням часу простою; обгрунтоване привласнення робочим-повременщикам тарифних розрядів, а спеціалістам та іншим службовцям - ставок в суворій відповідності з виконуваними ними посадовими обов'язками з урахуванням ділових особистих якостей працівників; розробка і застосування обгрунтованих норм обслуговування, нормованих завдань і нормативів чисельності по кожній категорії працюючих, що робить можливим виключити різну ступінь завантаження, а отже, і різний рівень витрат праці протягом робочого дня; оптимальна організація праці на робочому місці, ефективне використання робочого часу. [8,19]
ВИСНОВОК
В ході курсової роботи були розглянуті такі поняття як, «трудові відносини», «заробітна плата»; досліджена динаміка розвитку заробітної плати; проаналізовано сучасний стан трудових відносин та заробітної плати в Росії; основні тенденції розвитку трудових відносин та заробітної плати; позначені шляхи поліпшення трудових відносин; визначено напрями стимулювання підвищення заробітної плати.
На підставі вивченого по темі матеріалу, можна зробити наступні висновки:
. Трудові відносини в Росії ще знаходяться на стадії розвитку і потребують реформування. У країні дозріла об'єктивна необхідність реформування всієї системи управління охороною праці, заснованої не так на принципах реагування на страхові випадки, як це має місце сьогодні, а на їхній профілактиці. За останні роки накопичилося чимало проблем, з якими система регулювання відносин праці не справляється, і необхідні корективи щодо її вдосконалення. Удосконалювати їх просто необхідно з метою підвищення економічного рівня країни.
. У Росії оплата праці істотно занижена щодо порівняно з іншими країнами. Темп зростання заробітної плати може бути вище темпу росту продуктивності праці до тих пір, поки ступінь відставання Росії від країн-лідерів по заробітній платі не зрівняється зі ступенем відставання від них по продуктивності праці.
Для вирішення економічних проблем державі треба удосконалювати і реформувати ринок праці, трудові відносини оплату праці, а також трудової та податковий кодекс. Тільки після вирішення багатьох економічних проблем може налагодиться стану ринку праці та послуг.
Список використаної літератури
Нормативна література
. Трудовий кодекс Російської Федерації станом на 25.09.2013г. глава 2, стаття 15.стр.12
. Публікація Росстату: Федеральна служба статистики. від 27 листопада 2013 року.
. Публікація Росстату: Федеральна служба статистики. Соціальное- економічне становище країни - січень 2014 р
. Публікується Росстату: Федеральна служба статистики. Соціальное- економічне становище країни - лютий 2014р
. Прогноз Мінекономрозвитку Російської федерації на 2015-2016г.публікація - 24 листопада 2013р.
Основна література
6. Абакмова. М.М. Політика доходу та заро...
