я, недостатньо перерахованих заходів вдосконалення регулювання трудових відносин, якщо дивитися через призму демографічної ситуації. Необхідно головним чином покращувати демографічну ситуацію в країні, знижувати смертність і виробничий травматизм, а також необхідна профілактика захворювань на виробництві.
Проведених заходів щодо вдосконалення регулювання трудових відносин не достатньо. Необхідно враховувати, що вимоги до регулювання трудових відносин будуть змінюватися в залежності від ситуації в нашій країні і в інших країнах. Тому необхідно регулярне вдосконалення трудових відносин у галузі умов і безпеки праці працівників організацій. [7]
3.2 Напрямки стимулювання підвищення заробітної плати
Стимулююча функція і стимулююча роль заробітної плати ще докладно не розкриті в сучасній економіці.
Стимулююча функція і стимулююча роль - поняття одно-порядкові, але їх не можна повністю ототожнювати. Стимулююча функція заробітної плати - її властивості направити інтереси трудящих на досягнення необхідних результатів праці за рахунок забезпечення взаємозв'язку розмірів винагороди та трудового вкладу. Стимулююча роль заробітної плати проявляється в результаті забезпеченні взаємозв'язку розмірів оплати праці з конкретними результатами трудової діяльності працівників. Таким чином, стимулюючу роль можна представити у вигляді «двигуна» стимулюючої функції. Стимулюючу функцію не можна кількісно виміряти, вона може тільки існувати або відсутнім. А стимулююча роль заробітної плати вимірна. Стимулююча роль може підвищуватися або знижуватися в залежності від того, чи відповідають розміри оплати праці трудовому внеску працівника, і його результатами.
Стимулюючу роль можна оцінити, аналізувати і зіставити через ефективність. Щодо зростання ефективності заробітної плати можна судити про підвищення її стимулюючої ролі. [14]
Підвищення рівня стимулюючої ролі заробітної плати залежить від ряду факторів, тому важливо якнайповніше виявити їх сукупність і ступінь їх впливу на даний процес. Доцільно класифікувати такі:
Фактори, від яких залежить стимулююча роль заробітної плати, можна розділити на внутрішні і зовнішні.
До внутрішніх належить організація заробітної плати. Під організацією заробітної плати розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості і якості праці з розмірами його оплати, а також сукупність складових елементів.
Із зовнішніх факторів можна виділити перетворення
системи управління, організаційних структур виробництва, правових основ
норм господарювання, відповідність попиту та пропозиції на товари і
послуги, усунення приписок, хабарів, інших видів нетрудових доходів.
Залежно від способу і характеру впливу зовнішніх факторів на стимулюючу роль заробітної плати, можна виділити наступні фактори:
впливають на дієвість заробітної плати;
впливають на структуру доходів трудящих і частку в них заробітної плати;
впливають на настрій, психологічний стан людини, його прагнення до високовиробничих праці з метою отримання більшого прибутку.
Форми і системи оплати праці покликані забезпечувати облік в заробітній платі кількісних і якісних результатів праці, створювати у працівників матеріальну зацікавленість у поліпшенні безпосередніх результатів совій роботи та загальних підсумків діяльності підприємства.
Форма і системи оплати праці різняться порядком нарахування заробітної плати в залежності від його результативності. Система нарахування повинна бути простою і ясною, щоб зв'язок між продуктивністю праці, якістю продукції та виконання робіт, з одного боку, і величиною заробітної плати з іншого боку, могла бути доступна розумінню кожного робітника і службовця. [16,18]
Основними формами оплати праці є відрядна і погодинна.
Відрядна - форма заробітної плати, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці. При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм часу.
До різновидів (системам) відрядної форми оплати праці належать:
пряма відрядна - коли він оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
відрядно-преміальна - передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльност...
