ної плати за напрямами витрат
дотримання нормативно-законодавчої бази з питань нарахування та видачі заробітної плати, здійснення утримання з неї
розмежування виплат, що включаються в собівартість продукції (робіт, послуг), і виплат, відшкодовуються за рахунок інших джерел
своєчасність і точність відображення в облікових регістрах розрахунків з персоналом з оплати праці
контроль за дотриманням трудової дисципліни
своєчасне складання бухгалтерської та статистичної звітності з праці [1, с. 368].
У вус?? овіях ринкових відносин правильна організація праці та заробітної плати повинна забезпечувати відтворення робочої сили, формування мотивів і стимулів до праці, підвищення його якості та продуктивності. Витрати на оплату праці становлять значну частину вартості продукції, робіт, послуг організацій. Тому норми праці та її оплати необхідно встановлювати, враховуючи не тільки необхідність відтворення робочої сили, але також конкурентоспроможність продукції, робіт, послуг на ринку товарів.
Метою аудиту є висловлення думки про достовірності бухгалтерської (фінансової) звітності аудіруемих осіб і відповідності законодавству здійснених фінансових (господарських) операцій.
Метою перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці є встановлення дотримання вимог трудового законодавства, а також ефективності та доцільності здійснених господарських операцій та їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку. Виходячи з мети, завданнями перевірки є:
обгрунтованість і правильність формування штатного розкладу та встановлення посадових окладів;
дотримання трудового законодавства при прийомі, звільнення і переміщення всередині організації працівників;
своєчасність і обгрунтованість надання та оплати трудових і соціальних відпусток;
облік робочого часу і контроль особового складу організації;
правильність і повнота розрахунків з оплати праці та їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку;
контроль дотримання верхніх і нижніх меж при розрахунках з працівниками та відображення їх на рахунках бухгалтерського обліку;
перевірка своєчасності повноти виплат працівникам сум по заробітній платі;
дотримання організацією нормативних правових актів, що регулюють нарахування сум стимулюючого характеру, утримань із заробітної плати, і правильність ведення бухгалтерського та податкового обліку та звітності та інше.
Основним принципом оплати праці є оплата за кількістю та якістю вкладеної праці, тобто оплата по праці.
Важливе значення має належна організація обліку праці та заробітної плати для контролю над мірою праці і споживання.
Завдання бухгалтерського обліку з обліку праці та заробітної плати зводяться до наступних основних моментів:
систематичного спостереження за правильністю складання та своєчасністю надходження документів по заробітній платі;
забезпеченню контролю за відповідністю нарахованих сум заробітної плати кількістю та якістю прийнятої від робітників продукції, встановленим розцінками і системами преміювання;
забезпеченню правильності включення заробітної плати в собівартість виробленої продукції, розподілу заробітної плати виробничих робітників між окремими видами виробів, замовлень;
контролю за дотриманням штатної дисципліни, тобто правильним зарахуванням новоприйнятих осіб на роботу і встановленням їм посадових окладів у відповідності зі штатними розкладами і діючими схемами посадових окладів;
контролю за правильним використанням фондів заробітної плати та сприянню процесу вдосконалення нормування, організації та оплати праці на підприємстві (в організації).
Здійснення цих завдань вимагає інтеграції обробки даних всіх видів обліку: оперативно-технічного, статистичного та бухгалтерського; застосування сучасних засобів обчислювальної техніки.
2. Організація обліку фонду заробітної плати
. 1 Склад фонду заробітної плати і його облік
Фонд заробітної плати - це сума винагород, наданих відповідно до кількістю і якістю праці, а також компенсацій, пов'язаних з умовами праці. Фонд заробітної плати є основним джерелом виплат заробітної плати всім категоріям працівників, і він відноситься до елементів організації оплати праці.
За своєю структурою фонд заробітної плати включає всі грошові виплати працівникам організації за тарифними ставками і відрядними роз...
