Товариства припиняється у зв'язку з:
закінченням терміну дії, зафіксованого в патенти, свідоцтва або інших аналогічних охоронних документах;
закінченням терміну дії, зафіксованого у відповідних договорах;
неможливістю корисного використання об'єкта до закінчення вищезгаданих термінів при наявності впевненості, що в майбутньому цей об'єкт не буде використовуватися у виробництві продукції, при наданні послуг або для управлінських потреб Товариства;
поступкою виключного права і передачею його в установленому нормативними актами порядку.
Вартість об'єкта нематеріальних активів підлягає списанню у відповідному звітному періоді закінчення їх використання. При цьому вибуття нематеріальних активів відображається за залишковою вартістю в порядку, встановленому для вибуття основних засобів.
1.6 Облік праці та її оплати
Основними завданнями обліку праці та її оплати є:
точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконання робіт;
правильне обчислення сум оплати праці та утримань з неї;
облік розрахунків з бюджетом, органом соц. страхування, та пенсійним фондом РФ;
контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання;
класифікація та облік персоналу організації, облік використання робочого часу.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
При погодинній оплаті праці заробіток працівнику нараховується залежно від кількості відпрацьованого часу, тарифної ставки (окладу).
У ВАТ РЖД використовується почасово - преміальна форма оплати праці. Працівники додатково отримують премію, яка, як правило, встановлюється у відсотках до оплати праці, нарахованої за фактично відпрацьований час. Преміювання може здійснюватися за підсумками роботи за місяць або більш тривалий період (квартал).
Для обліку особового складу і виплат заробітної плати використовують наступні документи:
а) Наказ (розпорядження) і прийомі на роботу (ф.№Т - 1) - складається на кожного члена трудового колективу інспектором відділу кадрів.
На зворотному боці наказу керівник підрозділу, в якому працюватиме працівник, вказує в якості кого може бути використаний, його оклад, випробувальний термін.
б) Особова картка (ф.№Т - 2) - заповнюється на кожного працівника в одному примірнику, яка містить відомості про працівника.
в) Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу.
г) Наказ (розпорядження) про надання відпустки.
д) Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору.
е) Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф..№Т - 12).
ж) Табель обліку використання робочого часу (ф.№Т - 13).
Однією з підстав для нарахування заробітної плати є табель обліку робочого часу (форма № Т - 12 або Т - 13), який відображає кількість відпрацьованого часу кожним працівником. Табель складається в одному примірнику і на його основі розраховується заробітна плата.
Облік використання робочого часу здійснюється в табелях або методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу, або шляхом реєстрації відхилень. Відмітки про причини неявок на роботу або про неповному робочому дні, про роботу в надурочний час і інших відступах від встановленого режиму роботи повинні вноситься в табель тільки на підставі документів, оформлених належним чином.
Облік часу, витраченого на понаднормові роботи може здійснюватися і на підставі списків осіб, які виконували ці роботи. Списки складаються і підписуються начальником структурного підрозділу. Потім керівник понаднормових робіт робить відмітку про кількість фактично опрацьованих понаднормових годин. На підставі списків з такою відміткою вносяться дані до табель.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час. Підставою для нарахування оплати є штатний розклад, кадрові накази. До додаткової заробітної плати: відносяться виплати за не відпрацьований час, передбачені законодавством по праці (відпускні, різні компенсації, посібники), або за ініціативою керівництва організації (премії).
Виплата премій проводиться на підставі наказу (розпоря...
