ал229530,571153451,02502,57402,57923920,452.2 Позиковий капітал 521169,431107148,98212,45112,455860-20,452.2.1 Довгострокові зобов-ва561,07910,83162,5062,5035-0,242.2.2 Короткострокові кредіти2294,394624,17201,75101,75233-0,222.2.3 Кредиторська задолженность457287,741051895230,05130,0559467,26
Дані по згрупованим статтями балансу за активами і пасивами показують, що за аналізований період темп зростання джерел майна підприємства склав 301,16%. Це відбулося багато в чому за рахунок збільшення власного капіталу на 402,57%. Даний факт позитивно характеризує фінансову стійкість підприємства. Структура активів аналізованого підприємства істотно змінилася: збільшилася частка оборотних активів, а необоротних відповідно зменшилася на 0,98 процентних пункту. Серед необоротних активів найбільша питома вага належить запасам.
. 2 Локальні нормативно правові акти з оплати праці
Система локальних нормативних актів у сфері трудових відносин дозволяє регламентувати такі питання, які в Трудовому кодексі не розкриті або є спірними.
У ТОВ ??laquo; ОТЗ Петал" таким локальним правовим атом є колективний договір (Додаток 4), тобто правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників [стаття 40 ТК РФ]. Покрокова схема укладення колективного договору представлена ??на схемі 2.2
Схема 2.2
Схема укладення колективного договору
Укладенню колективного договору передують колективні переговори сторін з розробки умов укладення та зміни колективного договору, що проводяться на підставі відповідного наказу керівника (Додаток 5). У наказі вказані представники працівників і представник роботодавця, а так само визначені місце ведення переговорів, порядок денний, початок і закінчення переговорів.
Сторонами колективного договору є працівники в особі їхніх представників і роботодавець, в особі керівника організації. Так на ТОВ ??laquo; ОТЗ Петал" представниками працівників є Чулошніков К.В. і Бондаренко А.А., керівник - Петров А.П.
Предметом даного договору є переважно додаткові порівняно з законодавством РФ положення про умови праці та її оплати, соціальному та житлово-побутовому обслуговуванні працівників організації, гарантії і пільги, надані Роботодавцем.
Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами колективних переговорів. Тим не менш, в 41 статті ТК РФ законодавець наводить в якості рекомендації питання, які можуть включатися в колективний договір.
На ТОВ ??laquo; ОТЗ Петал" у колективному договорі відображені взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
. Трудовий договір. Забезпечення зайнятості. Наприклад, трудові відносини при вступі на роботу в організацію оформляються укладанням письмового трудового договору, як на невизначений термін, так і на строк не більше 5 років. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на певний термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання
. Робочий час. В організації застосовується підсумований облік робочого часу за обліковий період в один рік.
. Час відпочинку. Працівникам надаються щорічні відпустки відповідно до графіка відпусток. Щорічно до 15 лютого Роботодавець стверджує і доводить до відома всіх працівників черговість надання щорічних відпусток на відповідний рік.
. Оплата праці. Наприклад, Роботодавець вправі встановлювати працівникам надбавки до тарифних ставок (посадових окладів) за професійну майстерність, терміновість виконуваної роботи, складність дорученого завдання. Розміри надбавок визначаються роботодавцем. Заробітна плата виплачується 15 і 25 числа кожного місяця.
. Умови роботи. Охорона і безпека праці. Роботодавець зобов'язаний забезпечити відповідність вимогам охорони праці умов праці на кожному робочому місці. У зв'язку з цим, він систематично інформує кожного працівника про нормативні вимоги до умов роботи на його робочому місці, а також про фактичний стан цих умов.
. Обов'язки працівників.
Таким чином, можна зробити висновок, що трудові відносини в організації можуть регулюватися не тільки Трудовим Кодексом, але і локальними правовими актами, які регулюють спірні або нерозкриті питання Трудового Кодексу.
. 3 Синтетичний і аналітичний облік оплати праці
Синтетичний облік розрахунків з персоналом, як складається, так і не перебувають в обліковому складі о...
