ign="justify"> ВисказиваніяВполне удов-н,% удов-н,% Не цілком удов-н,% Не удов-н,% Вкрай не удов-н,% ... в цілому організацією, де ви работаете63% 37%... безпекою та умовами работи54% 46% ... системою охорони здоров'я на підприємстві в целом51% 34% 14% 1% ... злагодженістю дій ваших колег між собой69% 31% ... стилем керівництва начальника в целом65% 35% ... професійною компетентністю руководітеля51% 30% 19%... з/пл відповідно вашим трудозатратам72% 28% ... з/пл в порівнянні з тим, що за таку ж роботу платять в іншому месте63% 37% ... вашим професійним ростом54% 46% ... вашими можливостями професійного продвіженія69% 31% ... що на цій роботі ви можете використовувати всі знанія66% 34% ... вимогами роботи до інтелекту человека31% 37% 32% ... тривалістю робочого дня66% 38%
Показники таблиці 3.2 ілюструють, що після проведення програми підвищення кваліфікації співробітники в сфері охорони праці та техніки безпеки демонструють досить високий рівень задоволеності роботою, що свідчить про успішність проведеної програми.
Висновок
У результаті проведеного дослідження можна зробити наступні висновки. Поняття охорони праці по суті розкриває головні напрямки, що утворюють замкнутий ланцюг системи забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі їх трудової діяльності, тобто ця система включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи, які кожне окремо або в сукупності спрямовані на створення умов праці, що відповідають вимогам збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності. Тому не можна ототожнювати поняття охорони праці з технікою безпеки або гігієни праці, які є всього лише елементами охорони праці. Треба чітко розуміти, що охорона праці - ця система, а умови праці, техніка безпеки, виробнича санітарія і т.д. є її складовими.
Федеральна міграційна служба є федеральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері міграції та здійснює правозастосовні функції, функції з контролю, нагляду та надання державних послуг у сфері міграції.
У УФМС г. Сургут відсутня система менеджменту охорони здоров'я та безпеки праці. У результаті в організації відносно високий травматизм працівників.
При поганих умовах різко знижується продуктивність і створюються передумови для виникнення травматизму та професійних захворювань.
Забезпечення здорових і безпечних умов праці покладаються на керівника УФМС р Сургут. Керівництво УФМС г. Сургут повинна впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають виробничий травматизм і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників.
Відповідальність за стан умов і охорони праці в УФМС г. Сургут покладається на роботодавця. На роботах з шкідливими умовами праці, а також на роботах, вироблених в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам УФМС г. Сургут видаються безплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту.
Усі працівники УФМС г. Сургут, включаючи керівників, зобов'язані проходити навчання, інструктаж, перевірку знань правил, норм та інструкцій з охорони праці. Навчання і перевірка знань з охорони праці робітників проводитися відповідно до ГОСТ 12.0.004-90.
На основі аналізу, зробленого у другому розділі, щодо виявлення проблем, керівництвом підприємства виявлена ??найбільш важлива для стратегічного розвитку підприємства - слабка кадрова політика охорони здоров'я. В рамках вирішення даної проблеми можна виділити кілька напрямків її вирішення. З одного боку, це зміна методологічного підходу до організації кадрової служби охорони здоров'я на підприємстві. А з іншого боку, це зміна впливу людського фактора на вирішення проблеми.
У результаті основними заходами щодо вдосконалення кадрової політики охорони здоров'я УФМС г. Сургут будуть наступні: Впровадження системи менеджменту охорони здоров'я та виробничої безпеки ОHSАS 18001: 2007; Прийняти як основну в системі кадрової політики УФМС г. Сургут програму матеріальної зацікавленості персоналу в зниженні травматизму та підвищенні продуктивності за кожен квартал. Впровадити в роботу УФМС г. Сургут систему оцінки персоналу в сфері охорони здоров'я. Розробити заходи щодо підвищення корпоративної культури УФМС г. Сургут в сфері охорони здоров'я.
Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації від 12.12.1993года (у редакції від 14.10.2005 року N 6-ФКЗ)
2. Цивільний Кодекс Російської Федерації від 21.10.199...
