3-го класу присвоюється цивільним службовцям, які заміщають посади цивільної служби молодшої групи. Цей класний чин присвоюється представником наймача.
Цивільним службовцям, які заміщають посади цивільної служби суб'єкта Російської Федерації вищої і головною груп, класні чини цивільної служби Російської Федерації присвоюються відповідно до закону суб'єкта Російської Федерації.
Указом Президента РФ від 1 лютого 2005 р №113 затверджено Положення про порядок присвоєння та збереження класних чинів державної цивільної служби Російської Федерації федеральним державним цивільним службовцям. Указами Президента РФ встановлюється порядок присвоєння та збереження класних чинів федеральної цивільної служби, співвідношення класних чинів федеральної цивільної служби та військових і спеціальних звань, класних чинів правоохоронної служби, а також співвідношення класних чинів федеральної цивільної служби і класних чинів цивільної служби суб'єктів РФ.
. 3 Шляхи підвищення ефективності професійної діяльності державних службовців в Російській Федерації
Сутнісні риси ефективності модернізації державної служби, зміни в статусі її суб'єктів вимагають забезпечення єдності прав і обов'язків службовців, обліку специфічних особливостей і цілісності системи оцінки їх професійної діяльності. Модернізація у сфері публічної служби - шлях зміцнення, насамперед адміністративно-правових та інформаційних почав інноватизації, її комплексної оцінки. Інформаційне суспільство та формується інноваційне держава визначають сутність, зміст, напрями вдосконалення службової діяльності та відповідних правовідносин.
До таких напрямами, визначеними розділом VII Ефективна наука Стратегії інноваційного розвитку Росії, відносяться:
поліпшення якості кадрового потенціалу;
підвищення ефективності сектора досліджень і розробок, що відносяться до кадрової політики, у тому числі за рахунок реструктуризації ряду наукових та управлінських центрів;
нарощування дослідницького потенціалу на ключових напрямках модернізації професійної діяльності управлінських кадрів;
розвиток механізмів та інструментів координації та взаємодії всіх учасників інноваційного процесу адміністративно-правового забезпечення ефективності службової діяльності.
Процес модернізації вдосконалення служби, включаючи оптимізацію її складу і діяльності, супроводжується створенням умов для виникнення нових правових відносин на базі найбільш ефективних засобів інноваційного розвитку. З цією метою слід розробити систему виділення коштів на створення установ, організацій, які передбачатимуть фінансування та матеріально-технічне забезпечення нових організацій, управлінських структур, інноватизації діяльності їх службовців.
Розвиток мережі національних дослідницьких центрів має стати ядром нового інтегрованого науково-освітнього комплексу, що забезпечує підготовку кадрів нового, стратегічного напрямку.
Таким чином, суб'єктивну обов'язок державного службовця в стратегічній сфері можна визначити як наказує йому запобіжний належної поведінки з метою досягнення показників, намічених Стратегією інноваційного розвитку.
Під показниками реалізації права службовця маються на увазі встановлені Конституцією РФ, федеральним законом, іншими правовими актами та охоронювані державою можливості та способи професійної діяльності службовця щодо забезпечення належного функціонування державних органів.
Крім аналізу показників реалізації прав службовців основи правового статусу включають аналіз виконань службових обов'язків. Як відзначають вчені-адміністратівісти, виконання посадових обов'язків становить основний зміст професійної діяльності службовця. Ці належні обов'язки пов'язані із забезпеченням виконання повноважень органів управління і характеризують сутність його службової діяльності, бо держава (державний орган) приймає на роботу громадянина головним чином з метою покладення на нього відповідних посадових обов'язків. Обов'язок, як і право, втілює в собі зв'язок власника суб'єктивного права з державою і з іншим учасником правовідносини - уповноваженою суб'єктом. Обов'язок за своїм змістом прямо протилежна суб'єктивному праву. Суб'єктивне право - міра дозволеного державою поведінки, а обов'язок - міра належної поведінки суб'єкта.
У юридичній науці під обов'язком розуміють міру належного поведінки суб'єкта права, обумовлену правами іншої особи, пред'являє законні вимоги з метою задоволення своїх інтересів. Державний службовець повинен діяти строго в межах своїх повноважень, які закріплюються в посадовій інструкції, в трудовому договорі, в регламенті.
Ефективність професійної діяльн...
