еральним законом порядку і встановлено що набрало законної сили вироком суду (ч.1 ст.49 Конституції РФ).
Особливо неясні в цьому відношенні випадки, коли кримінальну справу стосовно працівника припиняється на стадії попереднього розслідування (або дізнання) у зв'язку з його смертю (п.4 ч.1 ст.24 КПК України), або у зв'язку з його діяльним каяттям (ч.1 ст.28 КПК України і ст.75 КК РФ). Здавалося б, що в цих випадках працівник вчинив злочин, яким заподіяв збиток роботодавцю; отже, він повинен нести повну матеріальну відповідальність. Однак кримінальне переслідування проти нього припиняється дізнавачем, слідчим, прокурором до винесення судового вироку.
Слідуючи формальної букві закону, в таких випадках можна говорити лише про обмеженої матеріальної відповідальності, однак судова практика може піти й іншим шляхом - покласти на працівника повну матеріальну відповідальність. Якщо це відбудеться, можливий варіант конституційного тлумачення сенсу п.5 ст.243 ТК РФ Конституційним Судом РФ.
Новим підставою для застосування повної матеріальної відповідальності є заподіяння працівником шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо така встановлена ??відповідним державним органом. Коло осіб та органів, які можуть накладати адміністративні стягнення, встановлений КоАП РФ. Таким чином, при порушенні працівником правил дорожнього руху, що спричинило заподіяння матеріальної шкоди, працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності, відповідно до п.6 ч.1 ст.243 ТК, після винесення відповідною посадовою особою ГИБДД постанови по справі про адміністративне правопорушення, яким працівник визнаний винним.
Пункт 7 ст.243 ТК передбачає повну матеріальну відповідальність працівника за розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами. Раніше вважалася комерційною таємницею зарплата керівника підприємства, організації. Знадобилося роз'яснення Мінпраці щоб розвіяти цей міф.
Повна матеріальна відповідальність покладається на працівника, якщо він заподіяв збиток не при виконанні своїх трудових обов'язків. Це означає, що шкоди завдано працівником або у вільний від роботи час, або в робочий час, але не у зв'язку з виконанням трудових обов'язків. Чаші всього збиток завдається працівником, коли він використовує майно роботодавця в своїх особистих цілях. Прикладом може служити випадок, коли токар зламав верстат з програмним управлінням при виготовленні на ньому в особистих цілях авіаційних деталей нестандартного розміру та конфігурації. Для того, щоб притягнути працівника до повної матеріальної відповідальності, роботодавець повинен довести, що причиною збитку були дії працівника, вироблені їм не при виконанні трудових обов'язків. І цей випадок має коллизионную забарвлення. Справа в тому, що судова практика визначила, що при самовільному використанні працівником в особистих цілях технічних засобів (автомобілів, тракторів, автокранів і т.п.) роботодавця збиток підлягає відшкодуванню із застосуванням норм цивільного законодавства. Тобто збиток в цьому випадку відшкодовується в повному обсязі, включаючи і не одержані роботодавцем доходи від використання зазначених технічних засобів. Але це суперечить п.8 ст.243 ТК РФ, яка встановлює за це не цивільно-правову, а матеріальну відповідальність.
Повна матеріальна відповідальність може бути індивідуальною і колективною (бригадної) (ст.245 ТК). Колективна матеріальна відповідальність може вводитися при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням, а також застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей за умови, якщо неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність.
Стороною, несучої повну матеріальну відповідальність, є бригада (всі члени її колективу). Наприклад, на складі працюють завідувач і два комірника. Склад відкритий щодня по 12:00. У зв'язку з цим працівники виходять на роботу за графіком. Самостійно приймають і відпускають цінності, які зберігаються в одному приміщенні. Оскільки за таких умов розмежувати відповідальність працівників неможливо, матеріальні цінності ввіряються їх групі (бригаді) в цілому.
У зв'язку з цим кожен член бригади повинен дати згоду на введення бригадної матеріальної відповідальності. Коло членів бригади на момент укладення договору має бути чітко визначений, оскільки за договором про колективну матеріальну відповідальність, цінності ввіряються заздалегідь встановленої групі осіб. Член бригади звільняється від матеріальної відповідальності за нестачу ввірених цінностей, якщо доведе, що шкода заподіяна не з його вини. Якщо члени бригади вирішили відшкодува...
