нь не повинно бути в надлишку, але без них неможлива повноцінна і законна самостійність, бо вони необхідні як засіб забезпечення свободи. Вони покликані перепинити шлях порушень законів.
Обмеження на муніципальній службі пов'язані або з неможливістю надходження на муніципальну службу, або з неможливістю її подальшого продовження і, відповідно, з неможливістю заміщення посад муніципальної служби.
Громадянин не може бути прийнятий на муніципальну службу, а муніципальний службовець не може перебувати на муніципальній службі у разі: визнання його недієздатним або обмежено дієздатним рішенням суду, що набрало законної сили; засудження його до покарання, яке виключає можливість виконання посадових обов'язків за посадою муніципальної служби, за вироком суду, що набрало законної сили; відмови від проходження процедури оформлення допуску до відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану федеральними законами таємницю, якщо виконання посадових обов'язків за посадою муніципальної служби, на заміщення якої претендує громадянин, або за замещаемой муніципальним службовцям посади муніципальної служби пов'язане з використанням таких відомостей; близької спорідненості з муніципальним службовцям, якщо заміщення посади муніципальної служби пов'язане з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому та ін.
Також широке застосування в регулюванні відносин, що виникають на муніципальній службі, має адміністративний заборону.
До даного способу регулювання звертаються тоді, коли необхідно захистити суспільство від небажаної поведінки. Як наголошується в науковій літературі, за допомогою правової заборони визначаються види діяльності, які заборонені.
Заборони - це закріплені нормами адміністративного права приписи, що не дозволяють суб'єкту відповідних відносин здійснювати закріплені законом дії під загрозою застосування заходів державного примусу.
Як зазначає Ю.М. Слепченко, для заборон в адміністративному праві характерні такі ознаки:
) формальна визначеність;
) загальнообов'язковість;
) владність;
) взаємовигідність для суспільства та суб'єктів управлінських відносин;
) пасивний характер бажаної поведінки.
Вникнувши в сутність заборон, можна зробити наступні висновки. По-перше, заборони, які не наказуючи позитивний варіант поведінки, проявляють себе як категоричний осуд державою можливого правопорушення. По-друге, заборони можна розглядати як юридичні обов'язки учасників, оскільки вони зобов'язані утримуватися від вчинення антигромадських вчинків. І, по-третє, заборона дає можливість передбачити варіанти поведінки, небажані суспільству і державі.
Існують також заборони (ст. 14 ФЗ № 25), пов'язані з муніципальної службою. які виражаються в тому, що у зв'язку з проходженням муніципальної служби муніципальному службовцю забороняється: перебувати членом органу управління комерційної організації, якщо інше не передбачено федеральними законами або якщо в порядку, встановленому муніципальним правовим актом відповідно до ФЗ і законами суб'єкта РФ, йому не доручено брати участь в управлінні цією організацією. Заміщати посаду муніципальної служби у разі: обрання або призначення на державну посаду РФ або на державну посаду суб'єкта РФ, а також у разі призначення на посаду державної служби; обрання або призначення на муніципальну посаду; обрання на оплачувану виборну посаду в органі професійної спілки, в тому числі у виборному органі первинної профспілкової організації, створеної в органі місцевого самоврядування, апараті виборчої комісії муніципального освіти; бути повіреним чи представником у справі третіх осіб в органі місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципального освіти, в яких він заміщає посаду муніципальної служби або які безпосередньо підпорядковані або підконтрольні йому, якщо інше не передбачено федеральними законами та ін.
Здійснювати підприємницьку діяльність. Підприємницькою діяльністю є будь-яка самостійна ініціативна діяльність муніципальних службовців, яка здійснюється на постійній основі за допомогою як особистого виконання робіт, так і вкладення коштів у підприємство в передбачених законом формах, причому спрямована на отримання особистого грошового доходу;
Після звільнення з муніципальної служби, в разі заміщення посад муніципальної служби протягом двох років заміщати посади, а також виконувати роботу на умовах цивільно-правового договору в комерційних і некомерційних організаціях, якщо окремі функції державного управління даними організаціями входили в посадові обов'язки муніципального службовця, без згоди відповідної комісії з дотримання вимог до службового поводження муніципальн...
