енсації витрат на оплату вартості проїзду до місця проведення відпустки і назад автотранспортом, що знаходяться в особистому користуванні.
Під особистим автотранспортом розуміються автотранспортні засоби, що знаходяться в особистій (сумісної) власності або керовані по довіреності від імені власника.
При компенсації витрат на оплату вартості проїзду до місця проведення відпустки і назад автотранспортом, що знаходяться в особистому користуванні, через відсутність можливості проїзду до найближчої автотраси на особистому автомобілі роботодавець оплачує вартість провезення особистого автотранспорту на теплоході при наданні відповідних проїзних документів (ордера навантажувального - коносамента).
Компенсації також підлягає вартість витраченого палива (бензину, газу, паливної суміші або дизельного палива) при проїзді по найкоротшій відстані від пункту виїзду до пункту прибуття і назад.
Компенсація витрат на проїзд на особистому автотранспорті проводиться на підставі:
документа, що підтверджує пункти виїзду і призначення;
ордера навантажувального - коносамента;
чеків автозаправних станцій (далі - АЗС), що вказують найменування організації, що продала паливо, її ІПН, номер касового чека, дату, час, суму за одиницю об'єму, загальні обсяг і вартість проданого палива;
паспорта транспортного засобу або іншого документа, що містить відомості про власника і технічних даних транспортного засобу;
довідки, виданої Державною транспортною інспекцією небудь інший уповноваженою транспортною організацією, про витрату палива при слідуванні до місця проведення відпустки найкоротшим шляхом від пункту виїзду до пункту прибуття і назад із зазначенням марки палива і норми його витрати (залежно від марки автотранспортного засобу й року його випуску).
Розмір компенсації, пов'язаної з витратою палива, визначається виходячи з його фактичної вартості за маршрутом прямування та підтверджується чеками АЗС, датованими не раніше дати виїзду у відпустку і не пізніше дати прибуття з відпустки. Якщо в чеку АЗС не вказані всі реквізити, передбачені цим підпунктом колективного договору, до такого чеку необхідний товарний чек АЗС із зазначенням відсутніх в чеку реквізитів. Вартість витраченого пального, що підлягає компенсації, не може перевищувати розрахункової кількості, що визначається для конкретного автомобіля розрахунками, здійсненими Державної транспортною інспекцією небудь інший уповноваженою на це транспортною організацією.
При проведенні відпустки за межами Російської Федерації витрати компенсуються дістатись до пункту пропуску через державний кордон Російської Федерації і назад.
. 6. Навчальні відпустки, що надаються відповідно до ст. 173-176 ТК РФ, мають строго цільове призначення і надаються за довідкою-викликом навчального закладу.
Якщо право на навчальну відпустку виникло у період щорічної відпустки, працівник повинен оформити навчальний відпустку і домовитися з роботодавцем про порядок і часу використання решти щорічного відпустки. У випадку, якщо працівником цього зроблено не було, щорічна відпустка не продовжується на число днів навчальної відпустки.
Для проїзду до місця проведення навчальної відпустки і назад працівнику надаються календарні дні на шлях проходження до місця навчання і назад (відпустка без збереження заробітної плати), кількість яких визначається за угодою з роботодавцем.
. УМОВИ РОБОТИ. ОХОРОНА І БЕЗПЕКА ПРАЦІ
. 1. Роботодавець бере на себе зобов'язання при прийомі на роботу і щорічно інформувати кожного працівника про нормативні вимоги до умов роботи на його робочому місці, а також про фактичний стан цих умов. Інформація повинна включати дані про фактичний стан дотримання вимог до робочого середовища, режимам праці та відпочинку, пільг та компенсацій, засобам індивідуального захисту.
Зазначена інформація має бути надана кожному працівнику на його прохання, а також усім працівникам у разі зміни нормативних вимог до умов роботи на робочому місці (виконанні окремих робіт). Особи, винні у несвоєчасному наданні даної інформації, притягуються до дисциплінарної відповідальності, а також відшкодовують збитки, заподіяну працівникові внаслідок несвоєчасного надання інформації.
. 2. Сторони встановили, що у разі грубих порушень з боку роботодавця нормативних вимог до умов роботи, порушення встановлених режимів праці та відпочинку, передбачених організації, що не забезпечення працівника необхідними засобами індивідуального захисту, в результаті чого створюється реальна загроза працездатності (здоров'ю) працівника, останній вправі відмовитися від виконання ...
