роботи до вжиття заходів щодо усунення виявлених порушень.
Відмова від виконання роботи можливий після офіційного письмового повідомлення керівника робіт про прийняте рішення. При дотриманні цих умов відповідальності за відмову від роботи працівник не несе. За час припинення роботи із зазначеної причини за працівником зберігається місце роботи і йому виплачується заробітна плата у розмірі середнього заробітку.
. 3. Роботодавець відповідно до чинних законодавчих та нормативними правовими актами з охорони праці зобов'язується:
один раз на п'ять років проводити атестацію робочих місць;
проводити навчання та перевірку знань з охорони праці робітників, керівних та інженерно-технічних працівників підприємства у строки, встановлені нормативними правовими актами з охорони праці;
проводити у встановлені терміни медичні огляди працівників підприємства, відповідно до Додатку № 6;
забезпечити:
своєчасну видачу працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, мийних, змащувальних і обезжиривающих засобів відповідно до встановлених норм за переліком професій і посад. (Додатки №7, №8). Спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, що видаються працівникам, вважаються власністю підприємства і підлягають обов'язковому поверненню при звільненні, при перекладі в тому ж підприємстві на іншу роботу, для якої не передбачена спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також по закінченні строків носіння взамін одержуваної нової спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту. Забороняється працівникам по закінченні роботи виносити спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту за межі підприємства;
працівників, які направляються для виконання робіт з іншими умовами роботи, спеціальним одягом та спеціальним взуттям, передбаченими нормами для відповідних професій та посад;
надавати працівникам 1:00 робочого часу в тиждень і миючі засоби для прання спецодягу;
надати працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, наступні пільги та компенсації:
додаткову відпустку (Додаток №4);
скорочений робочий день (Додаток №1);
доплату до тарифної ставки за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці за переліком професій і посад згідно з Додатком №9 до колективного договору;
молоко або інші рівноцінні продукти за переліком професій і посад, а також виконуваних робіт згідно з Додатком №10 до колективного договору.
. 3. Спільно з уповноваженими трудового колективу організувати контроль за станом умов і охорони праці в підрозділах і виконанням угод з охорони праці, для чого створити на підприємстві комісію з охорони праці відповідно до чинного законодавства.
. 4. Контроль за своєчасною видачею, витрачанням і заміною спецодягу, спецвзуття та засобів індивідуального захисту відповідно до встановлених норм (Додаток № 7) покладається від роботодавця на інженера з охорони праці.
. ОПЛАТА ПРАЦІ
. 1. Сторони домовилися, що на підприємстві застосовується погодинно-преміальна - тарифна система оплати праці. Кожному працівнику підприємства встановлюється фіксований розмір оплати праці - місячна тарифна ставка (оклад) за виконання його трудових обов'язків певної складності. Розмір тарифної ставки (окладу) виростає зі збільшенням розряду. Кваліфікаційний розряд являє собою величину, яка відображатиме рівень професійної підготовки працівника. В окремих випадках (при виробництві ремонтно-будівельних робіт і т.д.) на підприємстві для окремих працівників може вводитися відрядно-преміальна - бестарифная системи оплати праці за згодою сторін.
Місячна тарифна ставка робітника першого розряду виробничого підрозділу (далі по тексту - ставка робітника першого розряду) дорівнює добутку базової місячної тарифної ставки робітника першого розряду і коефіцієнта особливостей робіт, відповідного основної діяльності даного підрозділу. При розрахунку оплати праці керівників, фахівців і службовців адміністративно-управлінського апарату застосовується середній диференціює коефіцієнт (Додаток №11).
Ставки працівників інших розрядів виробничого підрозділу, за винятком директора підприємства, встановлюються шляхом множення ставки робітника першого розряду на тарифний коефіцієнт по відповідному розряду Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери, затверджених постановою Уряду РФ від 06.11.2001 р № 775 (Додаток № 12).
