а:
пряму;
відрядну;
відрядно-преміальну;
відрядно-прогресивну;
побічно-відрядну.
При відрядній формі оплати праці заробітна плата працівника безпосередньо залежить від обсягу виконаних робіт, а при прямій відрядній системі оплати праця оплачується за відрядними розцінками безпосередньо за кількість виробленої продукції.
При відрядно-преміальній оплаті праці працівникові понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи.
Відрядно-прогресивна оплата праці являє собою оплату праці за відрядними розцінками в межах встановленої норми. При цій системі заробіток робітника зростає швидше, ніж вироблення.
Побічно-відрядна оплата праці застосовується зазвичай для допоміжних робітників, залежить від результату праці основних робітників, а не від його особистого виробітку.
Погодинна форма оплати праці застосовується при неможливості встановлення кількісних параметрів праці. При цій формі працівник отримує заробітну плату в залежності від кількості відпрацьованого часу та рівня його кваліфікації.
Приймемо просту погодинну систему оплати праці. Заробітна плата учасника виконання НДР обчислюється за формулою (7)
(7);
Де - трудомісткість;- Встановлена ??тарифна ставка працівника.
У даному проекті учасниками виконання НДР є керівник (науковий співробітник) і розробник. Заробітна плата наукового співробітника становить 18000 руб/міс, а розробника - 5000 руб/міс.
руб/год;
руб/год;
руб;
руб.
На статтю «Додаткова заробітна плата» відносяться виплати, передбачені законодавством за опрацьованим час: оплата чергових і додаткових відпусток, оплата часу, пов'язаного з виконанням державних і громадських обов'язків, виплати винагород за вислугу років та ін. у наукових установах додаткова заробітна плата становить 10-12% від основної. Додаткову заробітну плату приймаємо в розмірі 10% від основної: для наукового співробітника становить 102,3 рубля, для розробника - 239,4 рубля.
Сумарні витрати за статтями «Відрахування на соціальне страхування» складають 26% від фонду оплати праці (сума основної та додаткової заробітної плати). Для наукового співробітника становить 1125,3 рублів, а для розробника - 2633,4 рубля.
На статтю «Витрати по роботах, виконуваних сторонніми організаціями та підприємствами», відносяться витрати з оплати всіх видів робіт, виконуваних безпосередньо для конкретної НДР сторонніми організаціями та підприємствами, а також підлеглими науковій установі досвідченими виробництвами, що складаються на самостійному балансі.
Для даної НДР включені витрати на роздруківку, копіювання і сканування матеріалів у розмірі 1000 рублів.
На статтю «Інші прямі витрати» відносяться витрати на придбання та підготовку матеріалів спеціальної науково-технічної інформації, за використання коштів телефонного і радіозв'язку та інші витрати, необхідні при проведенні конкретної НДР. У даній НДР в цю статтю включені витрати за використання засобів зв'язку та інтернету в розмірі 1000 рублів.
Складання калькуляції планової собівартості проведення НДР представлено в таблиці 6.4.
Таблиця 6.4
Калькуляція планової собівартості проведення НДР
Стаття затратСумма, руб.Уд. Вагу в структурі витрат,% Матеріали2384477Основная заробітна плата30759,9Дополнітельная заробітна плата307,51Отчісленія на соціальне страхованіе879,452,8Затрати по роботах, виконуваних сторонніми організаціями та предпріятіямі10003,2Прочіе прямі расходи10003,2Плановая себестоімость30985,4
6.4 Визначення прибутку і договірної ціни НДР
У наукових організаціях на ряду з плановою собівартістю визначається величина планового прибутку.
Планова прибуток по кожній конкретній темі НДР розраховується за формулою:
П=Ц Д -С П;
П - плановий прибуток по темі, руб.;
Ц Д - договірна ціна по темі, руб .;
З П - планова собівартість теми, руб .;
Ц Д=З П + (Ф З.П. * Н р * k)/100=30985,4 + (3382,5 * 25 * 1)/100=31831 рублів;
Н р - нормативна рентабельність,%; - коефіцієнт, що враховує заробітну плату обслуговуючих та управлінських підрозділів;
П=+31831 - 30985,4=845,6руб.
6.5 Оцінка науково-технічної результативності...
