вника у стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння лежить на роботодавця. Працівники ж далеко не завжди погоджуються на проведення відповідного медичного обстеження. При застосування даного підстави - це довести факт вчинення проступку, зафіксувати його в акті службового розслідування (Додаток №5). У роботодавця є підстави для притягнення до дисциплінарної відповідальності та наказом відсторонити працівника від роботи (Додаток №6)
Працівник, що знаходиться в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, не може повністю контролювати не тільки свої дії і вчинки, а й обстановку, дії оточуючих, адекватно реагувати на них і приймати правильні рішення. Особливо це відноситься до діяльності, пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки - транспортними засобами, механізмами, електричною енергією, вибуховими речовинами, сильнодіючими отрутами, будівельної та іншої, пов'язаної з нею діяльністю і т.д.
Особливе значення надається медичному огляду. Воно буває двох видів:
1. Обов'язкове попереднє медичний огляд, без проходження якого з працівником не може бути укладено трудовий договір про виконання певних видів робіт.
2. Періодичне, а так само позачергове медичне обстеження, яким підлягають вже працюючі особи.
Випадки, в яких обов'язково медичне обстеження, передбачені ТК РФ й іншими федеральними законами. Крім того, ч. 5 ст. 213 ТК РФ передбачає обов'язковий психіатричний огляд працівників, яке здійснюють окремі види діяльності. Насамперед, це діяльність, пов'язана з джерелами підвищеної небезпеки. Термін опосвідчення - не рідше одного разу на п'ять років у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.
Постановою Уряду РФ № 377 від 28. 04.1993 (в ред. 23.09.2002 року) затверджено перелік медичних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки. У число таких протипоказань, поряд з іншими захворюваннями, включені: алкоголізм, наркоманія і токсикоманія. Однак, частіше роботодавцю доводиться стикатися з випадками, коли працівник не є алкоголіком, наркоманом або токсикоманом, але приходить на роботу після вживання алкоголю, наркотиків чи одурманюючих речовин або вживання їх на роботі.
Алкогольне сп'яніння визначають як поєднання психічних, вегетативних і неврологічних розладів, що виникають в результаті прийому спиртних напоїв, що призводить до порушення здатності людини контролювати свою поведінку в звичайних умовах. Потрібно враховувати, що ступінь сп'яніння - дуже складно піддається вимірюванню без спеціальної техніки категорія. Працівники ж найчастіше намагаються пояснити наявність зовнішніх ознак сп'яніння застосуванням лікарських засобів або прийомом алкоголю напередодні робочого дня, що не є забороненим в тому випадку, якщо стан сп'яніння до моменту початку робочого дня вже пройшло. Але цей довід працівник повинен довести. В іншому випадку розірвання трудового договору з ним буде обґрунтованим. При відмові працівника від огляду медичними працівниками необхідно при фіксації факту перебування працівника на роботі у стані алкогольного сп'яніння ретельно описати ознаки його сп'яніння (див. Визначення lt; consultantplus://offline/ref=6B68F4367301995C30DFFA92713FA81293F37F612B81E248A8235143x539J gt; Московського обласного суду від 31.03.2011 № 33-+7115).
Наявність клінічних симптомів сп'яніння за відсутності запаху алкоголю з рота і негативних хімічних проб на алкоголь, може спостерігатися при сп'янінні (одурманенні), викликаному наркотичними або іншими одурманюючими засобами. Наркотичне сп'яніння викликається прийомом засобів, включених до Переліку наркотичних засобів, психотропних речовин, що підлягають контролю в Російській Федерації (списки № 1, 2 і 3), який затверджений Постановою Уряду РФ. У подібних випадках для підтвердження стану одурманення, крім клінічного опису симптомів сп'яніння, необхідні результати хімічних досліджень біологічних рідин.
При прояві токсичного сп'яніння характерно патологічна пристрасть до речовин, не розглядаються як наркотиків: снодійним препаратів, транквілізаторів, летючим речовин (бензин, ацетон, толуол).
Даному звільненню передують встановлення факту сп'яніння, відсторонення правопорушника від роботи і проведення відповідного службового розслідування. Досить часто правильно складених документів і свідчень свідків буває достатньо для визнання факту перебування працівника у стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння і, відповідно, право роботодавця розірвати з таким співробітником трудовий договір.
У пп. «В», п.6, ст.81 ТК РФ як підстави розірвання трудового договору названо «розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язк...
