і крові та її компонентів в порушення ст.9 ФЗ РФ «Про донорство крові та її компонентів»).
Поняття «робоче місце» більш конкретно, ніж поняття «робота». Поширеною є ситуація, коли в силу специфіки виконуваної роботи працівник не може перебувати постійно на одному місці (наприклад, лікар, який протягом робочого дня повинен робити обходи, перебувати в операційній, а також вести прийом).
Якщо працівник перебував на території підприємства, але не був без поважних причин на своєму робочому місці або об'єкті, де він повинен був здійснювати свої трудові функції, він може бути звільнений при тривалості такої відсутності більше чотирьох годин поспіль. Судовою практикою підтверджується законність звільнення працівника за прогул при встановленні даного факту і відсутності працівника на роботі (див. Визначення Змеіногорского міського суду суд від 14.01.2010 № 33-93/2010).
Причини невиходу на роботу або відсутності на робочому місці повинні бути ретельно і всебічно перевірені. При оцінці поважності причини відсутності працівника на робочому місці завжди має місце суб'єктивний підхід. При цьому точка зору працівника і роботодавця на одну і ту ж причину відсутності можуть бути різними. Жорстких критеріїв поважності причин відсутності на робочому місці чинне законодавство не виробило.
Поважними слід визнати причини, які об'єктивно, з незалежних від працівника обставинам, перешкоджали його виходу на роботу або зажадали його негайного відходу з роботи. Такими причинами можуть бути:
хвороба працівника або близьких членів його сім'ї. При цьому слід мати на увазі, що не може служити підставою для звільнення за прогул відсутність у працівника листка непрацездатності, якщо з інших джерел встановлено, що відсутність працівника на роботі обумовлено саме хворобою (див. Визначення Бійського міського суду від 10.08.2010 по справі № 33-2383/2010);
смерть близької людини;
незадовільна робота транспорту (скасування або призупинення руху транспорту у зв'язку з несприятливою дорожньою ситуацією, дорожньо-транспортною пригодою, ремонтом під'їзних шляхів і т.п., несправність самого транспортного засобу, що призвела зупинку руху транспорту);
непередбачені обставини, пов'язані зі стихійними лихами: пожежа, повінь, землетрус; обставини, пов'язані з надзвичайними техногенними ситуаціями: витік газу з газопроводу, розрив труб опалення водопостачання, прорив чи засмічення каналізації, нанесення збитку майну працівника чи інших осіб, а також, якщо ці обставини створили реальну загрозу настання таких наслідків;
виклик працівника за повісткою до органів внутрішніх справ, наприклад для опитування (див. Визначення Судової колегії в цивільних справах Верховного Суду РФ від 30.04.2011 № 6-В10-1);
виклик працівника за повісткою до суду, наприклад, для участі в судовому розгляді (див. Апеляційне визначення Алтайського крайового суду від 31.08.2010 по справі № 33-5193/2010).
Поважними можуть бути визнані й інші причини, якщо вони будуть підтверджені.
При тривалому прогуле працівника без поважних причин і неявці його на роботу, днем ??його звільнення за пп «а» п.6 ст.81 ТК РФ буде останній день його роботи, тобто день, що передує першому дню прогулу (ч. 3, ст.77 ТК РФ).
У пп. «Б», п.6, ст.81 ТК РФ як підстави для розірвання трудового договору названо поява працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння. При вирішенні спорів, пов'язаних з розірванням трудового договору за пп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 lt;consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB215wB3EJgt; ТК РФ треба мати на увазі, що цього підставі можуть бути звільнені працівники, які перебували в робочий час у місці виконання трудових обов'язків у стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння. При цьому не має значення, відмежовувався чи працівник з посади у зв'язку із зазначеним станом.
Необхідно також враховувати, що звільнення по даній підставі може відбутися і тоді, коли працівник у робочий час перебував у такому стані не на своєму робочому місці, але на території цієї організації чи він знаходився на території об'єкта, де за дорученням роботодавця повинен був виконувати трудову функцію.
Стан алкогольного або наркотичного або іншого токсичного сп'яніння може бути підтверджено як медичним висновком, так і іншими видами доказів, які повинні бути зафіксовані роботодавцем (п. 42 lt;consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B73A4DCF4D1BAAF4A99695B8451E8050995CB615BEFD3Ew639Jgt; Постанови Пленуму Верховного Суду РФ N 2). До інших видів доказів можна віднести свідчення свідків, відеозаписи, протоколи правоохоронних органів про затримання осіб, які перебувають у стані сп'яніння, і т.д. Дане підставу звільнення представляє значну складність для застосування у зв'язку з тим, що тягар доведення факту перебування праці...
