терського обліку розрахунків підприємства з персоналом з оплати праці пропонуємо розглянути інтегровану систему «Центавр Омега». Модуль «Заробітна плата» даної системи дозволяє підвищити ефективність роботи відділу з розрахунку заробітної плати працівникам, а також дає можливість формувати з заробітної плати проводки з оплати праці, по відрахуваннях страхових внесків та інших відрахувань.
Як ми побачили з цієї глави, введення міжнародних стандартів має супроводжуватися створенням ефективної системи поліпшення якості фінансової інформації, повноти і своєчасності розкривається звітності. Це сприятиме вдосконаленню внутрішньої системи управління підприємством за рахунок використання єдиних методик обліку, що дозволить управлінському складу організації отримувати повне уявлення про реальні результати господарської діяльності. Впровадження МСФЗ на підприємстві здатне підвищити конкурентоспроможність компанії за рахунок забезпечення надійної та прозорої інформацією зацікавлених користувачів, що спричинить за собою збільшення інвестиційної привабливості.
Також у цьому розділі були виділені типові помилки при обліку витрат на оплату праці та соціальне забезпечення праці, а так само був запропонований спосіб як їх мінімізувати.
Висновок
Отже, під час вивчення обліку розрахунків з персоналом з оплати праці була досягнута поставлені цілі і вирішені всі необхідні завдання. Курсова робота на даному підприємстві дозволила мені оволодіти практичними навичками розрахунку заробітної плати працівникам організації, утримувати із заробітної плати, ознайомитися з «зсередини» з фінансово-господарською діяльністю підприємства.
Під час дослідження ТОВ «УМПО» були виявлені помилки при веденні оплати праці.
У цій роботі, по-перше, була дана коротка організаційно-економічна характеристика об'єкта дослідження, висвітлено напрямки діяльності ТОВ «УМПО». По-друге, була розглянута методика ведення бухгалтерського обліку по оплаті праці.
Таким чином, у дослідженні цієї курсової роботи на даному підприємстві дозволило детально вивчити облік з персоналом з оплати праці даного підприємства і зібрати необхідну документацію для підготовки даного курсового.
Вважаю, що даний дослідницький досвід по етоq курсовій роботі зіграє неоціненну роль у моєму подальшому професійному майбутньому. Так як у бухгалтерському обліку заробітна плата відіграє дуже велику роль.
Може здатися, що з усіх розділів бухгалтерського обліку важко знайти більш звичний і вивчений, ніж облік праці та заробітної плати. Насправді ця область обліку вимагає постійної уваги бухгалтерів з кількох причин:
по-перше, обсяг операцій з обліку праці та заробітної плати в загальному обсязі облікової роботи складає більше 30% і тому бухгалтери стикаються з виконанням цих операцій набагато частіше, ніж з будь-якими іншими;
по-друге, люди працюють саме заради заробітної плати, і від її розміру та своєчасності виплати безпосередньо залежить якість роботи членів трудового колективу і соціальна атмосфера всередині нього. Тому бухгалтери не мають права помилятися в питаннях нарахування заробітної плати, а також зобов'язані зробити все можливе для того, щоб забезпечити своєчасність її виплати щоб уникнути різних соціальних конфліктів;
по-третє з урахуванням заробітної плати тісно пов'язані облік і виплата внесків у позабюджетні фонди, а також облік і сплата деяких податків (зокрема податку на утримання правоохоронних органів), неправильне нарахування яких може призвести до серйозних проблем з податковими органами і як наслідок - до великих штрафів;
У практичній частині, у другому розділі цієї курсової роботи я детально вивчила й аналізувала облік оплати праці, бухгалтерського обліку ТОВ «УМПО». Придбала практичний навик з організації та здійснення бухгалтерського та фінансового обліку оплати праці.
Також були наведені основні аспекти бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці.
В основному в ТОВ «УМПО» бухгалтерський облік ведеться відповідно до Положень з бухгалтерського обліку.
Як відомо, будь-яке відношення означає зв'язок як мінімум двох суб'єктів. Ось чому в юридичній літературі обговорюється питання про те, хто ж є іншим, протистояли спадкоємцям, суб'єктом спадкового правовідносини. Нерідко таким суб'єктом називають спадкодавця. Як видається, це цілком очевидна помилка. Дійсно, спадкоємці отримують права та обов'язки спадкодавця. Його смерть породжує спадкове правовідношення. Але суб'єктом права є особа, що володіє правоздатністю. Правоздатність громадянина припиняється смертю (п. 2 ст. 17 ЦК). Отже, померлий не може бути учасником я...
