чний облік робить можливим більш детально розглянути операції з обліку праці та заробітної плати.
Вивчення організації обліку оплати праці в організації показало, що ведення обліку відповідає законодавчій і нормативній базі Російської Федерації з даного питання.
.3 Автоматизація обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
Як вдосконалення бухгалтерського обліку розрахунків підприємства з персоналом з оплати праці пропонуємо розглянути інтегровану систему «Центавр Омега».
ІС «Центавр Омега», це:
сучасні технології;
потужний відкритий функціонал для підприємств будь-якої спеціалізації;
унікальна підтримка:
реструктуризації бізнесу підприємства;
його «роздрібної» експансії;
злиттів і поглинань, перерозподілу функцій між організаціями однієї фінансової групи.
швидкі результати при реалізації проектів;
оптимальні витрати на IT.
У ІС «Центавр Омега»:
реалізований широкий спектр функціоналу;
підприємство може оперативно самостійно реалізувати в системі свої унікальні продукти і технології, оскільки:
«Центавр Омега» доступна для змін з боку ІТ-фахівців підприємства тієї ж промислової технології, що і для розробників компанії «1С»;
зручна система доступу до даних і управління даними;
вирішена проблема працездатності власних напрацювань при оновленні функціоналу системи. Для цього в системі використовується «Майстер оновлень»;
для створення оперативної та управлінської звітності в ІС «Центавр Омега» передбачений «Генератор звітів», - він доступний не тільки ІТ-фахівцям, але і кваліфікованим користувачам.
унікальні можливості організації розподіленої роботи підприємства: від off-line офісів і філій до складної конфігурації з декількома централізованими групами філій в рамках єдиної АБС із загальною звітністю;
«Центавр Омега» створена для найбільш ефективної і комфортної роботи співробітників. Практика впроваджень показує збільшення продуктивності праці на десятки відсотків, що є значущим джерелом динамічного розвитку і зростання прибутковості підприємства;
ефективні технології захисту інформації забезпечують відповідність вимогам СТО 1.0, у тому числі щодо захисту персональних даних.
Модуль «Заробітна плата» дозволяє підвищити ефективність роботи відділу з розрахунку заробітної плати працівникам, а також дає можливість формувати з заробітної плати проводки з оплати праці, по відрахуваннях страхових внесків та інших відрахувань. Крім стандартних графіків, програма підтримує змінні і плаваючі графіки роботи співробітників.
Модуль розроблений у відповідності з діючими нормативними документами, регулюючими порядок розрахунку заробітної плати:
Трудовим кодексом РФ.
Податковим кодексом РФ.
Функціонально робота модуля складається з двох підсистем - кадрового обліку та обліку розрахунків по заробітній платі. Кадровий облік містить обмежений набір функцій, необхідних для введення вихідної інформації, необхідної для проведення розрахунків по заробітній платі і підтримки її в актуальному стані. Тобто кадровий облік зводиться до виконання наступних стандартних операцій [34, c. 34]:
прийом співробітників на роботу;
звільнення, переміщення по службі;
формування документів і звітів.
Повноцінний кадровий облік доступний тільки в модулі «Кадри та штатний розпис». Всі дії з обліку персоналу, виконані в модулі «Кадри та штатний розпис», відбиваються і в модулі «Розрахунок заробітної плати».
Рекомендується використовувати модуль «Кадри та штатний розпис» спільно з модулем «Розрахунок заробітної плати».
Всю роботу з розрахунку заробітної плати можна умовно розділити на чотири групи процесів:
введення і підтримання облікової інформації, необхідної для реалізації функцій обліку персоналу;
ведення періодичної облікової інформації, необхідної для розрахунку заробітної плати;
виконання щомісячного розрахунку заробітної плати, утримань і відрахувань;
формування документів за результатами розрахунку заробітної плати.
Схематично архітектура модуля представлена ??в додатку 5.
Таким чином, в якості вдосконалення бухгал...
