их відносин і спільної діяльності. p>
Лідерство - деякі вчені вважають, що лідери володіють особливими якостями, що відрізняють їх від інших людей. Однак це не завжди відповідає дійсності. Сучасні дослідження показали, що ефективні лідери дійсно відрізняються від інших людей за кількома характеристикам, включаючи: мотивацію до лідерства - лідер хоче вести людей за собою і впливати на оточуючих; когнітивні здібності - лідери можуть обробляти та інтерпретувати великий обсяг інформації; пристосовність - Лідери можуть адаптуватися до потреб свіх послідовників і до мінливих вимог ситуації [14; c. 199]. p>
Функції лідера Складність ролі лідера, що перебуває у стадії - становлення, може бути розкрита шляхом розгляду тих різноманітних функцій, які входять в позицію лідера.
Багато з функцій, до розгляду яких ми зараз перейдемо, застосовні (або входять до кола обов'язків) формальних керівників первинних колективів і великих організацій.
Лідер як адміністратор. Найбільш очевидною для лідера є роль верховного координатора діяльності групи. p> Лідер як планувальник. Лідер часто приймає обов'язки розробника методів і засобів, за допомогою яких група досягає цілей. p> Лідер як політик. Однією з найважливіших функцій лідера є встановлення цілей і основної лінії поведінки групи. p> Лідер як експерт. Лідер часто є тим особою, до якого звертаються як до джерела достовірної інформації або кваліфікованого фахівця. p> Лідер як представник групи у зовнішньому середовищі. Лідер є офіційною особою групи, виступаючим в зовнішньому середовищі від імені всіх. p> Лідер як регулятор відносин всередині групи. Регулювання особистісних і ділових відносин всередині групи здійснюється через комунікативну мережу, яка може мати різний вигляд
Лідер як джерело заохочень і покарань. Особливо важливим обставиною, з точки зору члена групи, є система заохочень і покарань, яку лідер застосовує для контролю за діяльністю учасників групи.
Лідер як третейський суддя і миротворець. Це функція певною мірою пов'язана з попередньою. p> Лідер як приклад. У деяких типах груп лідер може служити моделлю поведінки для інших членів групи, тобто забезпечує їх наочним зазначенням того, ким вони мають бути і що вони повинні робити. Командир відділення, який хоробро веде своїх солдатів у бій, служить саме таким прикладом.
Лідер як символ групи. Групи з високою ступенем згуртованості прагнуть не тільки до внутрішніх, а й зовнішніх відмінностей від інших індивідуумів. p> Лідер як фактор, що скасовує індивідуальну відповідальність. Нерідко лідер грає важливу роль для членів групи в звільненні їх від відповідальності за особисті рішення і дії, якої вони хотіли б уникнути. p> Лідер як провідник світогляду. Лідер в більшості випадків служить джерелом цінностей і норм, що складають групове світогляд. p> Лідер як В«батькоВ». Численні функції лідера отримують інтеграцію у всеосяжній ролі В«батькаВ» для членів групи. Дійсний лідер - це фокус всіх позитивних емоцій членів групи, ідеальний об'єкт ідентифікації і почуття відданості. p> Лідер як В«цап-відбувайлоВ». Наскільки лідер може бути об'єктом позитивних почуттів у разі досягнення групою поставлених цілей, настільки ж він може служити мішенню для агресії з боку членів групи у випадку невдачі. Коли група знаходиться у стані фрустрації, лідер може виявитися тим заміщує об'єктом, на який В«без розбору всі шишки валяться В».
Перераховані функції лідерів мають неоднакове значення стосовно до різних типів груп. Тому важко виділити серед названих ролей лідера головні і другорядні; їх значення коливається залежно від внутрішніх і зовнішніх факторів, всього того, що ми називаємо життям колективу [10; c. 77]. p> Разом з тим, у соціальній психології та теорії управління існують також поняття В«формальний лідерВ» (керівник) і неформальний (Висунутою стихійно). p> Основні ознаки лідерства :
Гј Більш висока ініціативність і активність індивіда при вирішенні групових завдань;
Гј Велика інформативність про ситуацію в групі і вирішуваних нею завдань;
Гј Більша відповідність поведінки цінностям і нормам, прийнятим у даній групі;
Гј Велика вираженість особистих якостей, прийнятих даною групою.
Види лідерства:
Гј Емоційне (В«серцеВ» групи)
Гј Інформаційне (В«розумВ» групи)
Гј Ділове (В«рукиВ» групи).
Щоб володіти лідерським впливом, керівник повинен сприйматися підлеглим як:
Гј Один з нас, а не чужинець;
Гј Подібний більшості з нас;
Гј Кращий із нас, щоб служити прикладом, зразком для наслідування [6; с. 62]. p> 1.7 Авторитет у військовому колективі
Авторитет - це своєрідна форма взаємовідносин. Під авт...
