929,2- з початковим професійною освітою (%) 9,510,510,611,1со середньою освітою (%) 34,131,53128,7
Аналіз вікової структури персоналу суспільства показує незначне підвищення середнього віку працівників та збільшення частки працівників віком від 60 років і старше. У цих умовах актуальним завданням кадрової політики суспільства є залучення та закріплення молоді.
У звітному році при загальному зниженні середньооблікової чисельності на 9,8% частка основних виробничих робітників збільшилася на 0,6%.
Динаміка показників рівня освіти персоналу дозволяє говорити про якісний розвиток кадрового потенціалу та його готовності до вирішення широкого кола завдань.
З метою збереження кадрового складу та забезпечення підрозділів АТ кваліфікованими фахівцями на підприємстві ведеться робота з цільовою підготовці молодих фахівців.
Для залучення молоді на завод проводиться робота з організації практики для студентів навчальних закладів. За 2012 рік 365 чоловік пройшли на заводі різні види практик.
З метою підготовки фахівців авіаційного профілю на факультеті морської та авіаційної техніки НГТУ тривало навчання за спеціальністю «Літак - і вертольотобудування». У 2012 році відбувся четвертий випуск фахівців у кількості 22 чоловік.
Проводилася робота з професійної підготовки персоналу. Сума коштів, витрачених на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації персоналу в 2012 році склала 7 559,5 тис. Руб. Навчено +1237 чоловік.
У 2012 році в АТ діяли мотивуючі положення, спрямовані на залучення і закріплення на підприємстві молодих кадрів. Щомісячну персональну надбавку до заробітної плати отримували 181 молодий спеціаліст і 80 молодих робітників. Сума доплат молодим фахівцям, молодим робітникам і керівникам стажування склала 5 964,411 тис. Руб. Виплачена матеріальна допомога 15 працівникам, демобілізованим зі Збройних Сил РФ, 167 працівників заводу отримували доплату за наймання житла.
У Товаристві реалізуються положення колективного договору, спрямовані на поліпшення умов праці, відпочинку і дозвілля працівників Товариства та членів їх сімей.
У 2012 році продовжували функціонувати об'єкти соціальної сфери: фізкультурно-оздоровчий комплекс «Політ», Палац культури ім. С.Орджонікідзе, медсанчастину, що дозволяють організовувати відпочинок і здійснювати спортивні та лікувально-профілактичні заходи для працівників заводу та їхніх дітей.
На санаторно-курортне лікування працівників АТ і організацію відпочинку їхніх дітей у 2012 році було витрачено із заводського бюджету 2161 тис. руб., 324 людини безкоштовно пройшли курс профілактичного лікування в денному стаціонарі медсанчастини.
Для працівників АТ проводилися фізкультурно-оздоровчі та спортивно-масові заходи, в яких взяли участь більше 3700 чоловік. У абонементних групах ФОК «Політ» у 2012 році на пільгових умовах займалися 3106 чоловік. Сума пільги, наданої працівникам та їхнім дітям, склала 1 589 тис. Руб.
У ДК ім. С. Орджонікідзе працювало 28 формувань (13 дитячих), в яких брали участь 1154 чоловік. Проведено 370 культурно-масових заходів, які відвідали більше 53 тис. Чоловік.
Основними завданнями соціальної політики є формування привабливого соціального пакету, збереження діючих соціальних пільг і гарантій, розширення переліку медичних послуг, що надаються МСЧ.
У звітному періоді в рамках виконання соціальних зобов'язань і підвищення мотивації співробітників на підприємстві здійснювалися виплати, що фінансують соціальні витрати, а саме:
- витрати на охорону праці - 66 392,1 тис. руб .;
соціальні матеріальні виплати (ФМП) працівникам підприємства і їх сім'ям - 5 520,2 тис. руб .;
витрати на утримання об'єктів соціальної сфери та проведення культурно-оздоровчих заходів (ФСР) - 22407 тис. руб .;
витрати на навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів - 15 536,5 тис. руб .;
витрати на перевезення інвалідів - 324,2 тис. руб.
2.5 Аналіз виробничої діяльності
Виробництво:
Літак МіГ - 31.
У рамках державного оборонного замовлення виконувалися роботи з серійної модернізації з виконанням капітального ремонту літаків МіГ - 31 ВПС Міноборони Росії. У 2012 році держконтракт виконаний у повному обсязі.
Виконано значний обсяг робіт щодо вдосконалення конструкторської, технологічної документації та технологічних процесів з метою скорочення циклів робіт з ремонту та модернізації та підвищення...
