2012 роках», дія якого продовжено, визначено порядок складання розрахунків за дні відпустки:
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки визначається: при оплаті відпустки, встановленого у робочих днях, шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих днів у цьому періоді за календарем шестиденного робочого тижня;
при оплаті відпустки, встановленого в календарних днях, шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість календарних днів у цьому періоді.
У такому ж порядку визначається середній денний заробіток при встановленні працівникам організації неповного робочого тижня або неповного робочого дня.
Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, середній денний заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, при наданні відпустки у робочих днях, і на кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час, при наданні відпустки в календарних днях.
При визначенні середнього денного заробітку у всіх випадках, передбачених порядком, з розрахункового періоду виключаються святкові неробочі дні, встановлені законодавством Російської Федерації.
. Статтею 139 Трудового кодексу РФ встановлюється єдиний порядок обчислення середньої заробітної плати.
Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат. При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців, що передують моменту виплати. Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні три календарних місяця шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на 3 і на 29,6 (середньомісячне число календарних днів).
Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, у випадках, передбачених Кодексом, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.
Особливості порядку обчислення середньої заробітної плати визначаються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Складання розрахунків за дні відпустки виробляється на основі первинних документів:
наказ керівника про надання відпустки;
розрахунково-платіжної відомості, на підставі якої відбувається нарахування та виплата заробітної плати;
табель обліку робочого часу.
Записка-розрахунок o надання відпустки працівнику за формою № Т - 60 застосовується для розрахунку належної працівникові заробітної плати та інших виплат при наданні йому щорічної оплачуваної чи іншого відпустки. При розрахунку середнього заробітку для оплати відпустки у графі 3 показується загальна сума виплат, нарахованих працівнику за розрахунковий період, згідно з правилами обчислення середнього заробітку. У графах 4, 5 вказується кількість робочих (календарних) днів, годин, що припадають на відпрацьований час у розрахунковому періоді. Графа Кількість годин розрахункового періоду заповнюється при розрахунку оплати відпустки працівникові, якому встановлено підсумований облік робочого часу.
При нарахуванні відпускних у бухгалтерському обліку робиться запис:
Дебет 20 «Основне виробництво» Кредит 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - нараховані відпускні робочому персоналу.
Дебет 26 «Загальногосподарські витрати» Кредит 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - нараховані відпускні управлінському персоналу.
Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 50-1 «Каса/каса організації» - видані відпускні.
2.5 Порядок розрахунку за листками непрацездатності
При розрахунку за листками непрацездатності ВАТ «Антей» керується Положенням про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню, затвердженим постановою Президії ВЦРПС від 12.11.84 №13-6.
Підставою для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку лікарняний листок (листок непрацездатності). Інш...
